自我介绍是面试的必要环节，分量可想而知，好的自我介绍就成功了一半。那怎么样才能做好自我介绍呢？它的关键点在哪里？接下来笔者来与您探讨。
1. 面试HR为什么要让做自我介绍？HR的目的是什么？
1) 可以了解候选人的逻辑思维能力，语言表达能力。
2) 可以了解对方在其他行业领域的认知以及个人水平。
3) HR可以快速建立与候选人的初步印象，初步判断候选人的性格，工作能力等是否能与企业的文化，岗位的匹配度。
2. 自我介绍的关键点在哪里？
1) 一分钟的时间很短，您很难把个人的各方面讲得很透彻，这个时候就要择优而说，重点是要突出亮点。比如说，你是机械工程师，你有这个岗位的专利，重点讲下专利在什么情况下能拿到的。
2) 利用自己的优势结合面试企业的岗位特点，引导企业HR来回答您对企业岗位的情况，讲企业HR引导到您的思路上，让HR决定您对企业的意向度，对企业的了解情况等都做了充分的准备，自己的能力胜任这个岗位没有任何问题。
3) 能用案例作为自我介绍的开头更新颖，更能引起HR对您的兴趣度。
3. 自我介绍的误区
1) 介绍呆板，背诵简历：就简单地介绍学校、工作履历、应聘岗位、获奖情况、兴趣爱好等。
2) 介绍的与简历内容不一致，虚构，撒谎，吹牛。
3) 切记一问一答，被动等候HR，要自己主动。
4) 个人形象
自我介绍能快速传递多种信号，必然您的个人逻辑能力、沟通表达能力、个人专业能力、与岗位的匹配度、兴趣爱好、性格等。重要度可想而知，所以不能打无准备之仗，要做好充分的准备，才能游刃有余。
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