顾名思义，生育险肯定是和生孩子有关的保险。
提到生孩子，你会想到什么呢?
【小九】这个我就没有发言权了，毕竟我还没有结婚，与这个问题相去甚远。
嗯，但是有一些常识，我们还是要知道的。
比如，在怀孕期间，孕妇需要定期产检，以保证宝宝的健康。到了预产期前后，就要在医院
进行生产。在生育前后的一段时间内，还需要好好休息，不能上班，也就是说没有办法拿到工资。
生育险能够起什么作用呢?
生育险是国家通过强制立法，怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
我们把这段话分解一下，生育险提供了三部分的内容∶生育津贴、医疗服务和产假。这三部分涵盖了女性怀孕生子的整个过程。
按照生育保险的规定，女性职工生育享受 98 天产假;难产的增加产假 15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假 15 天。女性职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
不过，各个地区和单位会根据具体情况规定有所不同。
2016 年1月1日，国家开始全面推广二胎政策之后，很多地区相继调整产假时间，取消了晚育假，但同时给予一定的奖励假。
比如北京市就取消了 30 天的晚育假，增加了30天的生育奖励假。
产假变长，员工高兴了，但是老板们就头大了。你这么长时间不上班，我还要给你发工资?
这时候，生育津贴来了，它就是用来支付这一时期的工资的。
【小九】休产假期间可以领取多少生育津贴呢?
生育津贴的领取金额=企业当月平均工资金额÷30×产假天数
假设小红生宝宝之后，休了90天产假，而企业当月平均缴纳工资金额为12000 元，那小花就能领到 36000 万元生育津贴，而且，生育津贴是不用交税的。
除了产假和生育津贴之外，还有医疗服务。这个部分主要是用于报销一些与生育相关的医疗检查、治疗费用。
比如检查费、手术费、住院费和药费等都可由生育保险金支付。但要注意，这部分费用，是
有限额规定的。超出限额规定的部分就需要职工自己负担了。
另外，如果女性因为生育引起了疾病，治疗的费用也是可以由生育保险金支付的。
【小九】你说的这些我都明白了，我又有一个新问题，女职工上生育险可以理解，我怎么听说男职工也有生育险呢?
这个问题很简单。我们还是以小强为例吧，小强不能直接使用生育险，但是如果小强的老婆有工作的话，那他就可以享受10天的护理假津贴。如果他的老婆没有工作，没有生育保险的话，那就可以使用小强的生育保险，享受生育保险50%的待遇。
【小九】原来是这样啊!那缴纳生育险，有规定多少年的限制吗?
一般来讲，首先要满足缴费的年限和连续性，就是说用人单位至少要为职工在生育前连续足额缴纳生育保险费满 12个月以上，并且继续为其缴费。
【小九】满足了缴纳条件，就一定可以用生育险了吗?
这个问题是这样的。
以前只能生一个宝宝，生第二个宝宝就不能享受生育险了。现在开放了二孩政策，那么生第
二个宝宝，也可以享受生育险待遇。但如果你要生第三个、第四个，还是不能享受这个生育险的。
另外，只有在特定的医疗机构产生的产检、生产的医药费用，才可以通过生育险报销。
【小九】什么是特定的医疗机构呢?
在确认怀孕之后，要去生育保险定点医院办理相关手续。
这项手续办完了之后，就可以报销在这家医院产生的产检、生产相关的医疗、药品费用了。
但是，想要拿到报销费用，也没有那么简单，还需要在医院开具怀孕证明，去街道、派出所拿到生育许可证，最后要把生育许可证、结婚证复印件、身份证复印件、怀孕证明等材料都准备齐全，才能拿到报销费用。
我们前面讲过，医疗险、养老金，都是个人出一部分，公司出一部分。不过生育保险是由公司全部缴纳，不需要自己出钱。
可以说，生育险是最实用的保险。
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