这里是基层，如果你进来了，那么恭喜你进入了一个全新的维度，发现了一个无所不能的自己！
这里的人都有三头六臂，精准扶贫、移民搬迁、基层党建、安全生产、综治维稳、美丽乡村……
这里的人四季忙不停，春天抗旱情，夏天要防汛，秋天管禁烧，冬天送温暖……
察叔和大家一起来看看无所不能的基层和基层干部。
1
年轻人都被“重用”！
小李通过公务员考试进入了乡镇政府机关。同志们一听说有年轻人要来了，都万分兴奋。
小李入职后，他也充分感受到了自己的“重要性”。
刘主任：小李啊，我电脑死机了，你过来给我看看！
小李：好的刘主任，马上来！
胡科长：有一对老夫妻，儿女因为老人年轻的时候对他们不好，现在不想尽赡养义务，导致老人的生活陷入贫困。我自己家里的事都拎不太清，现在却要去断别人的家务事。我向镇上法庭的同志请教了工作方法，就三番五次地去说服老人的儿女，让他们照顾老人或者给予经济上的支持。
我研究了好几天“斡旋”工作技巧，通过十几次走访，终于让老人和儿女达成了赡养协议，老人老有所养，我也终于攻克了一个扶贫难题。
扶贫干部，打败“清官难断家务事”的千年魔咒，成为一名光荣的“居委会大哥”。
扶贫干部，并不是轻轻松松坐在办公室里等待群众来办业务，而是在各级下达的工作任务之后，主动认领，变成了上级和群众需要的人。
然而，在巨大的工作压力之下，扶贫干部往往吃不消，乡镇工作困难重重，很多工作都应该由专业化的团队来完成，但由于财力、人力所限，扶贫干部只能挑起重担，成为基层的“万金油”“千斤顶”“灭火器”……
3
华丽的“万能”，不如“专业”的管理
在基层，除了年轻人和扶贫干部，还有很多值得关注的群体和岗位。在基层工作，每个人都迸发出了前所未有的能量。
察叔也在想一个问题：基层干部为什么是万能的？
因为工作量大——大部分上级的政策，都要靠乡镇基层来实施，在基层待久了，去了新的环境，你会发现，工作量根本不在一个数量级。基层，能治愈一切想不开，因为根本没时间想。
因为人手不足——基层人少编少，因为工作量大，压力重，在公考时年轻人望而却步，即便考进了基层，也有不少人被别的单位和上级单位借调而去，人手不足，是基层一直面临的难题。
因为直接面临基层群众——群众办事，一般都会经过乡镇一级，相关待遇审核审批、诸多问题矛盾化解，很多棘手的事情每天都压在乡镇干部的案头，若非万能，是绝不敢起床去上班的！
因为基层是政策的最终执行者——并非每个政策在初始阶段都完美无缺，一些政策在基层落实的时候，会出现各种各样的问题，而上级完善政策是一个非常漫长的过程，在执行中出现的问题只能靠乡镇干部想办法解决。
基层干部，总是把有限的精力、有限的时间，投入到了无限的为人民服务事业中去。
基层需要多面手，但也要预防“多而不精”的问题。
基层事业还需要很多专业的人才来扶持，比如具体扶贫项目的实施，需要大量的专业人才去主导，乡镇干部应该只是起协调辅助验收的作用，让专业的人做专业的事，基层事业才能取得大发展。
另外，基层干部能力强、工作效率高，但不应该总是为上级政策的不完善和过多的漏洞买单。政策的制定，需要大量的基层调研，还需要充分征求基层的意见，如果上级政策能做到专业务实，那么基层干部的“万能”特质将会创造出更大的工作成绩。
基层，是离群众最近的地方，应当受到最广泛的关注和支持！让虚头巴脑的形式主义远离基层，让优惠政策向基层倾斜，那么基层，便能成为干部干事创业的主要阵地，成为群众最信赖的政府门户。只有重视基层，我们的事业才有活力、有动力！
察叔认为，“万能”的标签，只能让基层干部疲惫不堪，人财物等政策的倾斜，形式主义的剔除，“专业”的团队，才是促进基层事业发展的“万能”钥匙！
作者来源：公务员观察
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