招聘来源有两种，分别为内部招聘和外部招聘内部招聘内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置内部招聘主要有以下几种：提拔晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘内部招聘的做法通常是企业在内部公开空缺职位，吸引员工来应聘这种方法起到的另一个作用，就是使员工有一种公平合理、公开竞争的平等感觉，它会使员工更加努力奋斗，为自己的发展增加积极的因素这无疑是人力资源开发与管理的目标之一，下面我们就来聊聊关于招聘来源有哪几种?接下来我们就一起去了解一下吧!
招聘来源有哪几种
招聘来源有两种，分别为内部招聘和外部招聘。内部招聘内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。内部招聘主要有以下几种：提拔晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘。内部招聘的做法通常是企业在内部公开空缺职位，吸引员工来应聘。这种方法起到的另一个作用，就是使员工有一种公平合理、公开竞争的平等感觉，它会使员工更加努力奋斗，为自己的发展增加积极的因素。这无疑是人力资源开发与管理的目标之一。
外部招聘 外部招聘则是从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来。具有如下优势：A新员工会带来不同的价值观和新观点、新思路、新方法。B外聘人才可以在无形当中给组织原有员工施加压力，形成危机意识，激发斗志和潜能。C外部挑选的余地很大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合型人才，这样还可以节省大量内部培养和培训的费用。D外部招募也是一种很有效的信息交流方式，企业可以借此树立积极进取、锐意改革的良好形象。
