文/香橙聊教育
不知不觉间，00后的大学生都已经进入到工作岗位了，时间过得真快。
以往的工作单位多数都是80后、90后居多，现在多数都是90后和00后，甚至在00后面前，90后很多也是招架不住。就单说00后的勇气和脾气就是90后不敢的也是羡慕不已的。
就拿00后请假来说，进入工作单位后，请假和收入是直接挂钩的，所以除非有非常重要或者着急的事情，员工一般都不会请假，可00后不一样。
00后请假不会因为有重要的事情，有的时候心情不好也会请假，他们不会考虑收入，甚至可以说不在乎收入。在00后的眼中，工作似乎是来体验生活的，赚不赚钱不重要。
这不00后的“硬核请假”再次走红，只不过这次走红的不是00后的请假理由，而是老板的反应和回复，真的是破防了。
由于请假会扣工资，所以员工轻易不会请假。像80后请假多数是孩子不舒服，90后请假是自己不舒服，00后就厉害了，请假的理由是看老板不舒服。
这种“硬核请假”的方式也是难得一见，更为主要的是，00后请假甚至连说谎都嫌弃浪费时间，就连老板都直言，你请个假就不会说个谎话吗？我不要面子的吗？
00后给出的回复是：我不想骗你，反正发朋友圈你也能看到。老板看后也是整个人都无语了。最有意思的是老板的回复才是亮点，那我今天不去了，你好好工作。
真的是笑不活了，现在的00后都这么“刚”吗？就连网友看后也是纷纷调侃，佩服00后的勇气，但也有网友表示担忧，这样“硬刚”真的好吗？以后在单位还能混得下去吗？
之所以00后有如此的勇气做这些旁人都不敢做的事情，一部分原因是父母的溺爱导致，现在多数家庭一家就一个孩子，从小娇生惯养，因此，毕业后就业进入工作单位一样我行我素。
另一方面则是家庭条件的允许以及年龄小的优势。家庭的经济条件比较好，即便是不上班也一样可以生活得很好，而选择出来上班是因为没意思，因此也就不会在乎请假的理由。
反正自己不缺钱，再者就是00后的年龄小，自己有的是时间，下一个单位会更好。综合以上的因素，00后会有如此勇气也就不奇怪了。
但这样的行为其实对发展和再次就业非常不友好。随着年纪越来越大，换工作的时候一问是离职理由，这些就成了就业的大难题，领导也不会放心地重用。
再有就是会让领导认为员工没有上进心，升职加薪也就没有份了，更会失去很多的机会。所以，即便是家境好，也要学会收敛自己，更不要随意请假。
大学生的行为决定了未来发展的高度和长远，00后更要注意00后的任性和随意，往往就会影响未来的发展，以及能走得多远。一旦失去了依仗，00后也会变得和90后一样。而由于之前的工作态度和行为，就会导致就业的难度更大。
最后甚至要从事很多最底层的工作才能换来收入。曾经最不缺的变成现在最需要的。所以，不管家境有多好，大学生也要约束自己的行为，更要端正自己的态度。
既然进入工作岗位了就要认真工作，不要随意请假，这也是端正态度的体现。除此之外，大学生还应该不断地学习增加自己的优势，因为任何一份工作都不能保证工作一辈子，除非是铁饭碗工作。
所以，要给自己留条后路，多一项技能就多一份就业的机会，未来就可能多一份收入，也就有机会走得更远。就像大学期间入党的大学生一样。
毕业后就业的机会就会比普通大学生更多，未来的发展就要比同样进入体制内的大学生更好，也走得更远。这就是就业的优势，也是大学生需要不断努力获得的。
00后“硬核请假”，理由简单直接，勇气可嘉，但如此的行为背后需要付出的也不少。同时会因为00后的行为疏远关系，会得不到重用，更学习不到工作的经验。
即便是到了下一个单位依旧是职场的小白，对于以后的发展和工作都没有好处。因此，00后也要学会收敛自己，更要增加就业的优势，才能走得更远。
你的工作单位有00后吗？他们也是这样“硬核”的请假吗？欢迎在下方留言评论。
,
