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面试分数不公布合理吗(面试加分关于因材施教)

面试分数不公布合理吗

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今天给大家分享的是【结构化面试之综合分析类】,快来学习吧!

✍️助你上岸的小香

面试

结构化

Q

关于因材施教,你怎么看,怎么做?

思考一下…

参考答案

这类问题在回答时,需要解释含义,然后描述现状,再说自己会怎么做。

示例:

因材施教最先是孔子对学生实施的教学方法,教师先是要对学生有充分的了解,然后才能因材施教,让学生各尽其才,有所进步。

反思当前教育现状,如唯分是举的做法,忽视学生主体性的发挥和创造性的培养,丧失了原本对学生个性的关怀。

努力做到因材施教。例如:在教育教学中, 我会充分了解学生,让学生充分表达自己的学习需求,为学生提供丰富的课内外资源。同时,我也会根据每一个学生的情况,运用教育艺术激发学生潜 能,使学生在变得优秀的同时,成为更好的自己。

今天的结构化面试示范,你get了吗?

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