新年里读完的第一本书是达叔《唤醒自己》，因为同学推荐关注了达叔经济学的公众号，
看了很多文章之后，觉得很有价值，于是购买了达叔的书籍，再次验证了好的作品是不需要做广告的，从免费公众号的质量就可以推断出，书籍不会差。
01.更大的锅
生意规模的上限，决定了你不可能赚到超出你生意规模的钱。俗话说，烙饼再大，也大不过烙它的锅。我要选一个更大的锅。
年轻时候，我们总觉得人定胜天，其实人生很多时候很难有大的折腾空间，决定命运的选择不过就是考大学、找工作以及找对象。
三步走完之后，人生大框架已定，剩下的不过就是按部就班的往前走而已。
这个观点懂得越早的人，收益就会越大。
例如两千年前的李斯就深谙其道，提出过米仓之鼠的理论，同样是老鼠，生活在厕所里的老鼠生活缺衣少食，但生活在米仓里的老鼠，吃喝不愁，富贵流油，所以人一定要做米仓之人，走进米仓。
米仓对于老鼠，丞相之位对于李斯就是那口更大的锅，可谓是那时最大的锅了。
对于现在的普通人更大的锅具体意味着什么？
如果你还在考大学，更大的锅就是一线城市的好大学，例如北京上海的985、211。
如果你还在找工作，更大的锅就是一线城市的好工作，例如大公司的总部，国家部委。
如果你还在找对象，更大的锅就是出身于更好家庭的更优秀的人。
早早的明白这个道理，你的人生会达到一个更高的高度。
02.复利
做的事要有复利性、可积累性，随着时间推移，可以积少成多。
不偏离你的主航道，一鱼多吃。
为什么要做有复利性的事，因为有积累才有收获，积累到一定程度就可以带来质变。
工作是不是有复利性的事情？
要看你具体分析，如果你每天只是重复劳动，那你的工作没有复利性，积累不了门槛，这和岗位无关，天天编程，有的人35岁被优化，有的人成了架构师。
如果你每天能够进步，为自己积累了很高的门槛，不可替代性越来越高。
普通人能做的复利性有哪些，买对房子可以算是其中一件，随着城市的不断发展，核心区域的优质房产必然不断增值，十年后必然收益多多。
做自媒体也算是其中一件，你的文章越写越多，质量越来越高，就会链接越来越多的人，你的号也会越来越值钱。
03.不可替代性
财富的分配、薪水的发放，不是根据你的辛苦程度来分配的。你再苦再累，除了感动自己，其实没什么用。
任何一个人，只在努力程度上下功夫，不在可替代性方面下功夫，结果都会很难看。
人的努力是有上限的，因为时间有限、精力有限，所以人所创造的价值一定是有限的。
如今内卷严重，如果仅仅是看辛苦程度的话，每个人不吃不喝每天也就能投入24小时，这种内卷是毫无意义的。
真正的聪明人应该想办法去提高自己的效率和门槛，构建自己的护城河，护城河越来越宽，不可替代性就越来越高。
比如做销售，不可替代性就行核心客户，谁能把大客户抓在手里，谁就不担心被公司优化，一旦被优化了，外面有人抢着要。
比如研发，不可替代性就是研发能力，谁有强大的研发能力，就会被公司抢着要。
越大的公司都会通过各种手段去防止员工积累足够的不可替代性，例如将流程切碎，每个人只做一块，
为管理者培养后备干部，做到随时可以顶上去。
这是员工和企业的博弈过程，作为一个普通人，一定要好好思考，自己对于公司的不可替代性在哪里，否则35岁的职场门槛，很难度过。
04.对手
一旦发现有一个各方面都比我们优秀的人，我们就要想尽办法，利用比较优势，和他成为合作伙伴。
真正的强者是打压不了的，与其跟他竞争，不如向他投资，让他成为你的平级，甚至助他成为你的领导。
由于高考制度，我们对于竞争的培养远远大于合作，高考是千军万马过独木桥。
进入社会之后，取得大成就的人往往是懂得合作并成为核心节点的人。
既然是合作，那就选择优秀的人，既然是投资，也要选择优秀的人。
成年人的交往不要仅仅看志趣是否相投，更重要的是看人品和能力。
你的对手很多时候就是你的层次，你的周围都是优秀的人，那你很难不优秀。
你的周围都是比你弱的人，证明你的层次本身不怎么高。
人要积极努力的向上社交，通过提升自己打入高能量的圈子，才能获得最大化的成就。
05.面对批评
我们不要抱着一颗玻璃心渴望别人的喜欢，要把精力放在自己身上，让自己变强。
年轻人需要的不是安慰，不是夸他们已经足够努力，而是需要有个人在他们的屁股上踹一脚：“别废话，赶紧起来赚钱。
”如果哪一天我要是批评你了，那是幸事；同理，如果别人批评我，也是如此。
现在的年轻人从小活在夸奖中，非常的玻璃心，被领导同事批评了往往容易崩溃。
对于年轻人来说，批评是一位良药，只要不是人身的攻击的批评，都值得我们思索。
大家都知道，批评别人是要得罪人的，但宁愿得罪人也要批评，这不是我们生命中的挚友吗？
大家对于自己的孩子往往会经常批评，但基本不会批评别人的孩子，为什么？
因为别人的孩子好与坏，与我何干？
所以关系不到位，不会轻易批评。
职场被领导或者同事批评了，一定要好好反思，好好珍惜。
批评意味着想让你进步，如果不想让你进步，不如直接优化掉你。
06.坚持
这两个人被选中，是因为他们特别优秀吗？
我认识的人里，优秀的人非常多。你的优秀能坚持多久？要坚持到被人看到才有效。
普通人只有融入系统，才能发挥最大的能量。如何融入？
很多时候，不是主动，而是坚持。努力做好自己，被有发言权的人选中。
优秀一次很容易，但是持续优秀很难。
做好一件事很容易，但是持续做好每一件事很难。
大部分的人都败在了坚持这件事上，就像年初自己列了计划，绝大部分人年末都没有完成。
而做完的极少部分人，获得了极大的成长和机会。
每个人其实都知道应该怎样努力才能获得进步，难得就是坚持不下去。
07.成功
只有成功，不断地成功，用小的成功赢得信任，换取更多的资源，
用更多的资源堆积出更大的成功，这才是正确的道路。
现在人才太多，机会太少，所以一定要抓住每一个微小的机会去成功。
如果不是做科学研究，别想着失败是成功之母。
职场上大部分的事情，都是可以一次做成功的，
你没做成功，要么考虑不到位，要么努力不够，要么能力不足，
一件事没成功，领导就会换人，你可能就会被打入冷门，错失接下来的一系列机会。
而一件事做好了，就会迎来更多的机会，接着用更多的成功去换取资源。
所以不断地去追求成功，用小的成功去积累机会，用大的成功去换取资源。
08.千里马和伯乐
千里马要自己先跑起来，跑得快一些、猛一些、出众一些，才容易被伯乐看中。
伯乐很忙的，你不跑起来，他怎么在一群马中选到你？
“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”
在古代，君王就是伯乐，臣子是千里马，千里马有太多了，普天之下，莫非王土。
在现代，领导是伯乐，员工是千里马，如果有领导看中了你，一定要加倍努力，不辜负领导期待。
如果没有领导看重你，你要自己创造机会，做出业绩，跑进领导的视野。
如果你选择躺平或者随大流，那么你永远没有机会，因为现在的人才太多了，
连北大清华都去竞聘城管职位了，你还有什么理由不跑起来？
09.业务能力
大领导选接班人，都是看战略、看格局，看这个人是不是真的能接得住，说到底还是要看业务能力。
把自己磨得锋利点，成为最能拼杀的那把刀，指哪儿打哪儿，才是最重要的。
无论是在哪种类型的企业，能做事能产生价值，才是最重要的。
哪怕本企业不提拔你，你专业能力过硬，依然会有大把企业给你伸出橄榄枝。
就像前一段时间中科院某航天研究所的普通研究员，专业能力非常过硬，但年薪仅有十几万，
辞职出去之后立刻年薪百万，并且中科院发现离了该员工不行，这就是专业能力优秀的典范。
你能做到企业离不开你吗？你能做到出去之后年薪立刻翻倍吗？
如果你能做到，那么领导不提拔你是他的问题，你尽可以离开选择更好的企业。
如果你做不到，那就继续努力磨练自己，打铁还需自身硬，好好努力提升自己的能力。
10.成功
年轻人的黑夜当然漫长，漫长到你以为天亮永远都不会来了。
但是，看过日出的人都知道，天亮是一瞬间的事。
很多人都倒在黎明之前，那些倒在黎明之前的人其实知道太阳一定会升起，但是不知道何时升起，
于是在最后一刻放弃了。
就像我们今天面临高不可攀的房价、上升无望的职场、没有阅读量的自媒体，
很多人都觉得这些是无解的难题，但只要你坚持十年，这些都不是问题。
十年前我的那些留北京的同学，当年都是从合租开始，如今各个都有自己的房子。
十年前我的那些初入职场的同学，都是从基层做起，如今很多有成为了骨干和领导。
如果我们在黑夜里不努力，那么天亮以后，你用什么去迎接太阳呢？
,
