对自己人生的再思考(关于自己的10个思考)(1)

新年里读完的第一本书是达叔《唤醒自己》,因为同学推荐关注了达叔经济学的公众号,

看了很多文章之后,觉得很有价值,于是购买了达叔的书籍,再次验证了好的作品是不需要做广告的,从免费公众号的质量就可以推断出,书籍不会差。

01.更大的锅

生意规模的上限,决定了你不可能赚到超出你生意规模的钱。俗话说,烙饼再大,也大不过烙它的锅。我要选一个更大的锅。

年轻时候,我们总觉得人定胜天,其实人生很多时候很难有大的折腾空间,决定命运的选择不过就是考大学、找工作以及找对象。

三步走完之后,人生大框架已定,剩下的不过就是按部就班的往前走而已。

这个观点懂得越早的人,收益就会越大。

例如两千年前的李斯就深谙其道,提出过米仓之鼠的理论,同样是老鼠,生活在厕所里的老鼠生活缺衣少食,但生活在米仓里的老鼠,吃喝不愁,富贵流油,所以人一定要做米仓之人,走进米仓。

米仓对于老鼠,丞相之位对于李斯就是那口更大的锅,可谓是那时最大的锅了。

对于现在的普通人更大的锅具体意味着什么?

如果你还在考大学,更大的锅就是一线城市的好大学,例如北京上海的985、211。

如果你还在找工作,更大的锅就是一线城市的好工作,例如大公司的总部,国家部委。

如果你还在找对象,更大的锅就是出身于更好家庭的更优秀的人。

早早的明白这个道理,你的人生会达到一个更高的高度。

02.复利

做的事要有复利性、可积累性,随着时间推移,可以积少成多。

不偏离你的主航道,一鱼多吃。

为什么要做有复利性的事,因为有积累才有收获,积累到一定程度就可以带来质变。

工作是不是有复利性的事情?

要看你具体分析,如果你每天只是重复劳动,那你的工作没有复利性,积累不了门槛,这和岗位无关,天天编程,有的人35岁被优化,有的人成了架构师。

如果你每天能够进步,为自己积累了很高的门槛,不可替代性越来越高。

普通人能做的复利性有哪些,买对房子可以算是其中一件,随着城市的不断发展,核心区域的优质房产必然不断增值,十年后必然收益多多。

做自媒体也算是其中一件,你的文章越写越多,质量越来越高,就会链接越来越多的人,你的号也会越来越值钱。

03.不可替代性

财富的分配、薪水的发放,不是根据你的辛苦程度来分配的。你再苦再累,除了感动自己,其实没什么用。

任何一个人,只在努力程度上下功夫,不在可替代性方面下功夫,结果都会很难看。

人的努力是有上限的,因为时间有限、精力有限,所以人所创造的价值一定是有限的。

如今内卷严重,如果仅仅是看辛苦程度的话,每个人不吃不喝每天也就能投入24小时,这种内卷是毫无意义的。

真正的聪明人应该想办法去提高自己的效率和门槛,构建自己的护城河,护城河越来越宽,不可替代性就越来越高。

比如做销售,不可替代性就行核心客户,谁能把大客户抓在手里,谁就不担心被公司优化,一旦被优化了,外面有人抢着要。

比如研发,不可替代性就是研发能力,谁有强大的研发能力,就会被公司抢着要。

越大的公司都会通过各种手段去防止员工积累足够的不可替代性,例如将流程切碎,每个人只做一块,

为管理者培养后备干部,做到随时可以顶上去。

这是员工和企业的博弈过程,作为一个普通人,一定要好好思考,自己对于公司的不可替代性在哪里,否则35岁的职场门槛,很难度过。

04.对手

一旦发现有一个各方面都比我们优秀的人,我们就要想尽办法,利用比较优势,和他成为合作伙伴。

真正的强者是打压不了的,与其跟他竞争,不如向他投资,让他成为你的平级,甚至助他成为你的领导。

由于高考制度,我们对于竞争的培养远远大于合作,高考是千军万马过独木桥。

进入社会之后,取得大成就的人往往是懂得合作并成为核心节点的人。

既然是合作,那就选择优秀的人,既然是投资,也要选择优秀的人。

成年人的交往不要仅仅看志趣是否相投,更重要的是看人品和能力。

你的对手很多时候就是你的层次,你的周围都是优秀的人,那你很难不优秀。

你的周围都是比你弱的人,证明你的层次本身不怎么高。

人要积极努力的向上社交,通过提升自己打入高能量的圈子,才能获得最大化的成就。

05.面对批评

我们不要抱着一颗玻璃心渴望别人的喜欢,要把精力放在自己身上,让自己变强。

年轻人需要的不是安慰,不是夸他们已经足够努力,而是需要有个人在他们的屁股上踹一脚:“别废话,赶紧起来赚钱。

”如果哪一天我要是批评你了,那是幸事;同理,如果别人批评我,也是如此。

现在的年轻人从小活在夸奖中,非常的玻璃心,被领导同事批评了往往容易崩溃。

对于年轻人来说,批评是一位良药,只要不是人身的攻击的批评,都值得我们思索。

大家都知道,批评别人是要得罪人的,但宁愿得罪人也要批评,这不是我们生命中的挚友吗?

大家对于自己的孩子往往会经常批评,但基本不会批评别人的孩子,为什么?

因为别人的孩子好与坏,与我何干?

所以关系不到位,不会轻易批评。

职场被领导或者同事批评了,一定要好好反思,好好珍惜。

批评意味着想让你进步,如果不想让你进步,不如直接优化掉你。

06.坚持

这两个人被选中,是因为他们特别优秀吗?

我认识的人里,优秀的人非常多。你的优秀能坚持多久?要坚持到被人看到才有效。

普通人只有融入系统,才能发挥最大的能量。如何融入?

很多时候,不是主动,而是坚持。努力做好自己,被有发言权的人选中。

优秀一次很容易,但是持续优秀很难。

做好一件事很容易,但是持续做好每一件事很难。

大部分的人都败在了坚持这件事上,就像年初自己列了计划,绝大部分人年末都没有完成。

而做完的极少部分人,获得了极大的成长和机会。

每个人其实都知道应该怎样努力才能获得进步,难得就是坚持不下去。

07.成功

只有成功,不断地成功,用小的成功赢得信任,换取更多的资源,

用更多的资源堆积出更大的成功,这才是正确的道路。

现在人才太多,机会太少,所以一定要抓住每一个微小的机会去成功。

如果不是做科学研究,别想着失败是成功之母。

职场上大部分的事情,都是可以一次做成功的,

你没做成功,要么考虑不到位,要么努力不够,要么能力不足,

一件事没成功,领导就会换人,你可能就会被打入冷门,错失接下来的一系列机会。

而一件事做好了,就会迎来更多的机会,接着用更多的成功去换取资源。

所以不断地去追求成功,用小的成功去积累机会,用大的成功去换取资源。

08.千里马和伯乐

千里马要自己先跑起来,跑得快一些、猛一些、出众一些,才容易被伯乐看中。

伯乐很忙的,你不跑起来,他怎么在一群马中选到你?

“世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。”

在古代,君王就是伯乐,臣子是千里马,千里马有太多了,普天之下,莫非王土。

在现代,领导是伯乐,员工是千里马,如果有领导看中了你,一定要加倍努力,不辜负领导期待。

如果没有领导看重你,你要自己创造机会,做出业绩,跑进领导的视野。

如果你选择躺平或者随大流,那么你永远没有机会,因为现在的人才太多了,

连北大清华都去竞聘城管职位了,你还有什么理由不跑起来?

09.业务能力

大领导选接班人,都是看战略、看格局,看这个人是不是真的能接得住,说到底还是要看业务能力。

把自己磨得锋利点,成为最能拼杀的那把刀,指哪儿打哪儿,才是最重要的。

无论是在哪种类型的企业,能做事能产生价值,才是最重要的。

哪怕本企业不提拔你,你专业能力过硬,依然会有大把企业给你伸出橄榄枝。

就像前一段时间中科院某航天研究所的普通研究员,专业能力非常过硬,但年薪仅有十几万,

辞职出去之后立刻年薪百万,并且中科院发现离了该员工不行,这就是专业能力优秀的典范。

你能做到企业离不开你吗?你能做到出去之后年薪立刻翻倍吗?

如果你能做到,那么领导不提拔你是他的问题,你尽可以离开选择更好的企业。

如果你做不到,那就继续努力磨练自己,打铁还需自身硬,好好努力提升自己的能力。

10.成功

年轻人的黑夜当然漫长,漫长到你以为天亮永远都不会来了。

但是,看过日出的人都知道,天亮是一瞬间的事。

很多人都倒在黎明之前,那些倒在黎明之前的人其实知道太阳一定会升起,但是不知道何时升起,

于是在最后一刻放弃了。

就像我们今天面临高不可攀的房价、上升无望的职场、没有阅读量的自媒体,

很多人都觉得这些是无解的难题,但只要你坚持十年,这些都不是问题。

十年前我的那些留北京的同学,当年都是从合租开始,如今各个都有自己的房子。

十年前我的那些初入职场的同学,都是从基层做起,如今很多有成为了骨干和领导。

如果我们在黑夜里不努力,那么天亮以后,你用什么去迎接太阳呢?

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