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强化现代化人才支撑 夯实高质量发展人才基础

强化现代化人才支撑 夯实高质量发展人才基础

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国之命脉,重在人才。在党的二十大报告中强调:“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势。”组织部门作为人才工作牵头抓总部门,必须深入学习贯彻党的二十大精神,全方位培养、引进、用好人才,为全面实现社会主义现代化提供坚强人才支撑和智力保证。

聚焦新时代党的建设伟大工程加强人才引领驱动。党的建设要以人才建设为重要内容,努力培养造就吸纳大批德才兼备的高素质人才,把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来,聚天下英才而用之。党建引领举旗定向。坚持党对人才工作的全面领导,就是要管宏观、管政策、管协调、管服务,确保人才工作把准大局、方向、战略、定位,党委部门要将强化党建引领与人才赋能相结合,与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核,构建完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局,不断团结和引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。政治引领凝聚共识。做好人才工作须把党的政治建设摆在首位。要突出政治标准,把“政治体检”作为引才第一关口,加强政治考察、政治鉴别。要强化政治感召,建立党委联系服务专家制度,深入开展“弘扬爱国奋斗精神,建功立业新时代”活动,制定培养发展高层次人才党员计划,注重推选优秀人才担任“两代表一委员”,让人才在思想上与时俱进,行动上紧跟步伐,以政治引领实现人才纷至沓来的良好局面。精神引领砥砺奋进。要坚持弘扬科学家精神,做好人才工作的精神引领,着力滋养人才高尚的道德情操,锤炼良好的品德修为,教育引导各类人才矢志爱国奋斗、锐意开拓进取。要加大本地优秀人才宣传力度,深入挖掘各行业、各领域优秀人才典型事迹,大力弘扬工匠精神,选树一批“身边的榜样”,努力在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

聚焦高质量发展建强各类人才队伍。发挥人才第一资源重要作用,必须聚焦高质量发展,积极探索深化市校合作模式,以实施“双千工程”行动为引才载体,坚持各方面人才一起抓,通过“上门招才”“敲门引才”,在三年内新引进千名以上高层次人才,落地千个以上市校合作项目,着力建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。围绕加强党的领导,抓好党政人才队伍建设。坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤,优化党政人才资源配置,持续加大选调生引进力度,定期到高校开展“人才宣传周”活动,夯实高素质专业化干部队伍“源头工程”。认真抓好党政人才实践锻炼,选派优秀年轻干部到村(社区)挂职担任第一书记。打造高校干部人才培养基地,建立后备干部人才信息库,建设一支门类全、素质高的后备党政人才队伍,推动党的事业薪火相传、继往开来。围绕产业转型升级,抓好企业经营管理人才和高技能人才队伍建设。校地合作是促进科技、人才与产业融合的有效模式。要深化产教融合、校企合作,充分运用高校资源,加强企业家教育培训,创新高技能人才培养模式,积极打造科技成果转化基地、科研平台延伸基地、工程技术研究中心、重点实验室等平台,采取专家人才“结对子”“揭榜挂帅”等模式,让科教富矿转化为产业富矿,推动形成创新链、产业链、教育链、人才链深度融合。围绕推进乡村振兴,抓好农村实用人才队伍建设。深入实施新型职业农民培育工程,瞄准农村急需紧缺人才,摸清本土人才资源,将生在农村、长在农村、干在农村的种养加生产致富能手挖掘出来,依托高校教育资源优势,邀请专家开展订单式、定向式、项目制培训。用好用活乡土人才,充分发挥“土专家”“田秀才”“致富带头人”引领作用,打造一支懂技术、善经营、会管理、能带动的农村实用人才队伍,为乡村振兴提供强有力人才支撑。围绕民生事业发展,抓好专业技术人才和社会工作人才队伍建设。坚持以人民为中心,紧扣民生重点育才,实施教师人才队伍“双挂”工程,促进基础教育教学水平提升。实施基层卫生健康人才能力培训、农村订单定向医学生免费培养工程,持续增强人才服务基层能力。实施社会工作人才能力素质提升行动,加强职业化专业化社会工作人才队伍建设,以人才汇聚推动民生事业高质量发展。

聚焦体制机制改革增强人才创新活力。体制顺、机制活,则人才聚、事业兴。只有不断破除体制机制障碍,为人才“减负松绑”,才能激活人才干事创业的“一池春水”。充分授权用人主体。用人主体最贴近人才、最理解人才需求,是各项人才制度和人才政策的执行者和人才最直接的服务者。要根据需要和实际向用人主体充分授权,坚持授当其时、精准有度、务求实效,聚焦重点产业、重点领域,给予企业、高校、科研院所等用人单位在人才落户、编制使用、公开招聘、岗位设置、科研经费管理等方面更大自主权,切实发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。健全完善评价体系。坚持“破四唯”和“立新标”并举,加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。以深化职称制度改革为抓手,将职称评审条件继续向基层一线和艰苦边远地区倾斜。探索建立“定向评价、定向使用”的基层专业技术人才评价制度,坚持“田间地头选人才”,对长期在基层一线工作的专业技术人才,加大爱岗敬业表现、实际工作业绩等评价权重,做到以实绩论英雄、以贡献评人才。激发人才内生动力。建立以人才为中心的科技创新奖励激励机制,全面落实促进科技成果转化条例,创新知识产权转化决策机制和权益分配机制,实施灵活适当的收益分配办法,充分体现知识、技术、管理等创新要素价值。完善表彰奖励和包容机制,坚持正向激励和反向容错并重,树立激励创新、主动作为、宽容失败的鲜明导向。

聚焦发展环境强化人才服务保障。环境好,则人才聚、事业兴。要以锲而不舍、驰而不息的决心为人才创造良好的工作环境、优质的生活环境,努力让人才留得更加长久、安心施展才华。优化基础配套设施。高品质城市建设和高品质城市生活是留住人才的首要、先决条件。要建立“租、购、补”一体化人才安居保障体系,通过打造人才公寓、人才周转房,发放购房补贴等,解决人才安家问题。在人才子女教育、配偶安置等方面,开辟“绿色通道”服务,解决人才后顾之忧。同时,要不断优化城市建设环境、社区人居环境、医疗教育环境等,不断增强城市承载力、人才吸引力和产业集聚力。营造一流营商环境。按照无差别、无障碍、无后顾之忧,可预期、可信赖、可发展的“三无”“三可”要求,深化“放管服”改革,推动审批事项限时结办,推行“标准地 承诺制”“要素跟着项目走”“领办 代办 专办 一网通办”工作机制,让就业创业人才享受“店小二”的优质服务。开展政企“早餐会 下午茶 夜沙龙”活动,拉近政企距离,了解企业需求,构建亲清政商关系,为企业和人才提供优质发展“土壤”。提供贴心服务保障。集合政府职能部门、企事业单位、社会组织等力量,成立人才服务联盟,设立人才服务专窗,满足人才多元化、个性化、专业化服务需求。打造高层次人才“一站式”服务平台,为人才线上提供“岗位需求一网通晓、合作意向一网通联、公共政策一网通查、人才认定一网通办、人才服务一网通享、人文城市一网了解”的高效便捷服务,提升人才服务数字化水平,切实增强人才的获得感、幸福感和归属感。

(作者为中共临汾市委常委、组织部长)

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