近来，老公回家总是茶不思，饭不想，连睡觉也变得不踏实了，整天一副愤世嫉俗的模样，原因竟然是公司涨工资了。
前些天，老公说公司要涨工资，传得是沸沸扬扬，人尽皆知。大家纷纷猜测，涨多少，怎么涨？老板经过再三斟酌，大笔一挥，方案终于落地，这在公司里引起不小的震动，自然是有人欢喜有人忧。老公之所以愤愤不平，因为收入算下来只比之前多了86元，而其他同事涨幅则500、800不等。
按说涨多少也算好事，不涨的时候也是每天早出晚归，按部就班地工作，为啥收入增加了反而不淡定了呢？
孔子说，不患寡人而患不均，意思是不怕东西少，就怕分配不公平。可以说这就是人性，在上世纪物质匮乏时代，我们的父辈吃不饱穿不暖，白天出门干活热火朝天，晚上回家孩子老婆热炕头，没有一个人有怨言。原因就是周围的人状态都差不多，我野菜糊糊，你也在吃糠咽菜，大家其乐融融，可这时如果同样的劳动强度，出现几个每天吃大米白面的，恐怕就没那么和谐了。
其实要避免这类问题出现并不是什么难事，最简单的方法是制度。管理者最有力的法宝就是制度，制定细致的规章制度，让每个管理行为都有章可循、有法可依，员工自然无话可说。
其次，董宇辉经常在直播间里自嘲说，自己直播就是驴在拉磨，蒙上眼睛干就完了。其实想想，比喻虽然通俗，但道理还是蛮深的，也许就是为了避免人们“患不均”的心理，现在大城市许多企业实行的薪资制度灵感也许就是来源于驴拉磨的原理，发薪日，每人一张工资条，分别打到各人工资卡，即使平时走得最近的同事都不会知道对方的收入到底是多少，大家也心照不宣，没人打听。如果觉得自己的付出和回报对等，继续拉磨前行，觉得自己被大材小用，拍屁股走人就是。
别说这个方法还真不错，既避免了同事每天纠结在你多他少的互相揣度里，领导也省得应付员工各种诉苦上访。
找对做事的方法，减少无谓的纷争，多出些精力发展业务不好吗？
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