霍兰德职业兴趣的六大分类（霍兰德职业兴趣的非正式评估）

霍兰德职业兴趣测评是心理学上十分经典的测评，该理论建立起了人格和环境之间相匹配的职业类型，强调人和职业的适配性。市面上各种霍兰德测评，有的使用的是经典的霍兰德职业兴趣问卷，有的经过了改版或本土化，而报告呈现呢，有的报告丰富些，有的报告精简些，但核心离不开六个代码。

那我们在拿到报告之后应该要如果跟客户或者被测者做测评解读呢？以精简的报告为例可以借助非正式评估结合报告的六个代码的排序一起跟客户做解读。而在某些场合如果没有办法拿到正式的测评报告，也可以使用非正式评估的结果进行参考。

所谓的非正式评估就是采用开放式的问题，通过举例子或者回忆生活情境，详细描述内容来进行判断。

非正式评估的时候最常使用的三个问题如下:

1.你最喜欢的活动/最擅长的事情/最崇拜的人是什么？

——这三个角度对应的是兴趣、能力和价值三个方面，均与职业兴趣有着密切相关的联系。在这个阶段希望对方能够清晰的描述这些具体的事物，为我们后续的信息收集提供方向。

2.你为什么喜欢/擅长/崇拜？

——了解背后的原因,希望能够获得比较详细的描述，为我们做判断提供更多的依据。

3.你觉得在这体现了霍兰德理论中的哪种类型的特点？

——和对方探讨他喜欢/擅长/崇拜的人或事物，了解究竟是哪种特质吸引了他，从而确定该事件的代码。

同时也可以借助表格进行非正式评估过程记录：

通过正式评估和非正式评估得出最后的霍兰德结果。

Q&A

Q1:如果正式评估和非正式评估的结果不一致，意味着什么？测评不准吗？

A:当然不是，霍兰德职业兴趣的代码的信效度还是经得起考验的，要不也不会火了几十年。

Q2:那是解读方式不对吗？

A:也不是，根据非正式评估解读出来的代码，其背后的事件是当下最能体现来访者情况的。

其实变不变没有那么不重要，重要的是要让受测者自己去感受和判断哪个是他最认可的，甚至有受测者觉得4个代码他都很认可，这也是有可能的。

报告解读这件事除了本身对测评本身的理论理解以外，还需要不断的的积累画像，有了这些画像，自己的测评的理解也就更加的丰富了。