随着日本少子高龄化的逐年加剧，日本面临着劳动力急速短缺的问题。
为了缓解劳动力不足的现状，日本政府出台了诸多政策，引进外国人才来补充日本国内的劳动力。
由于日本原材料依赖进口，生产的商品依赖输出的国家，不少公司的业务都与海外相关，并且随着近些年来许多的海外人才涌现，拥有语言的天然优势，日本企业对外国人的雇佣也在逐年的增加。
在这个大背景下，给有想法来日本工作的朋友们，介绍一下日本的工作签证。
工作签证其实是一个笼统的概念，其中包括有很多的签证种类比较经常见的例如：技术人文知识国际业务签证，技能签证，企业内转勤签证，技能实习类签证，特定活动签证等等。
这次我们着重介绍一下，技术人文知识国际业务签证，技能签证，企业内转勤签证。
技术・人文知识・国际业务签证：
技术・人文知识・国际业务签证是最普遍的一种工作签证。在日本大学毕业的留学生以及从国内来日本工作申请最多的一种签证
技术・人文知识・国际业务签证基本要求：
1.大专以上学历
2.有日本的企业雇佣
这种签证包含的工作范围比较广泛，申请的方向也分为三个
1.技术（例如：机械，IT等）
以技术方面这种签证的情况下需要提供相应的资格证书。或者需要和所学专业对口。
2.人文知识（例如：翻译类职位）
虽然是翻译类职位，但是不要求提供日语水平的证明，只要掌握自身母语就可以申请。
3.国际业务（例如：海外公司贸易相关的职位）
同样不要求日语水平。
技术・人文知识・国际业务签证申请时的注意点在于不能从事单纯的体力劳动，也不能是打工性质，必须需要企业的正式雇佣。技术・人文知识・国际业务到期后可以进行更新，只要在工作可以一直进行续签，达到一定条件后可以申请变更永住或者归化。
技能签证:
技能签证的要求是熟练掌握一项技能，运用这项技能在日本工作。（例如：厨师）
申请的基本要求：
- 拥有相应技能的资格证书
- 运用此项技能工作的经历
- 有日本的企业雇佣
这类签证申请的条件比较严格，申请有一定难度。不过对于有一定技能但是没有学历的人来说比较适合。
企业内转勤签证:
此类签证简单来说就是企业内部的人事变动。（例如：从中国的总公司派往日本的分公司）
申请的基本要求：
- 在总公司就职一年以上
- 有向日本外派的必要性
这类签证的局限性比较大，只能适用于在海外有总公司或者分公司的企业。对于企业向日本外派员工是比较方便的一种签证。
从个人的角度来看申请工作签证时，首先需要找到雇佣自己的日本公司，其次再确认自己符合哪种签证的条件，再选择相应的签证进行申请。
从企业的角度来看，首先要考虑到企业的规模，是否需要人员，以及雇佣人员要从事的工作。这都是影响到企业雇佣员工是否成功的关键因素。
在实际雇佣情况中还需要具体问题具体分析，如果有什么疑问也可以随时咨询我们。
