互联网的诞生，不但改变了我们的生活方式，就连很多人的命运因此也发生了重要转折。一个人的职业生涯取决于他所在的行业，而行业的生死存亡也关乎着一些人的人生抉择。
针对招聘求职来说，互联网的好处就是在自己选择工作的时候足不出户就能够找到比较适合自己的工作。但是现在招聘网站非常多，怎么才不会让自己的简历石沉大海呢？怎样才能辨别网站的专业性呢，比如众所周知，互联网人才找工作都会去拉勾网，电力人才就上国际电力人才网。
去过现场招聘会的小伙伴应该很清楚，应届生的简历一般制作非常用心，不但有精美的封面设计、洋洋洒洒的自荐信，还付出了成本彩喷打印，殊不知凡是遇到校园招聘会逢场必去的企业，那一定是有猫腻在里面的。
线上投简历亦如此，名企云集，常年招聘，只见招聘不见邀约面试，求职者申请职位后苦苦等不到Offer,不是你不够优秀，而是这个企业根本就不招人，一年的会费就是用来刷新刷新再刷新。求职者不仅没有收到HR的回信和电话，反而带来的是广告推销，甚至别人把自己的信息都给卖了。现在人才君来教大家怎么简单的辨别招聘网站吧！
首先在选择招聘网站的过程中可以简单的从这几个方面来进行判断：
第一，网站结构。对于正规的网站在建站的过程中都会按照客户的一些搜索习惯来建设网站的页面，以便给用户更好的体验，这样用户在使用的过程中也会更加的方便。综合类的招聘网站要突出的就是企业的知名度和数量，页面精彩纷呈，而一些专业性强的网站，在整个结构上就更注意行业的特点和特殊性，比如国际电力人才网是专门针对电力人才网建设 的行业网站，主推线上两大招聘会，针对国际电力人才的需要比较集中，这样在首页就能很容易找到招聘会的索引，一方面给企业有针对性的人才筛选提供便利，另一方面也给特定对口的人才找到快捷通道。
第二，首次印象。如果你进入的网站给人的感觉比较乱，而且对于自己需要的一些信息根本就找不到，这样的网站一定有问题，最起码不是专业的网站。里面所提供的信息真实性都存在这问题。有一些招聘网站提供的信息量比较多，企业发布招聘信息时的门槛比较低，只要注册就可以发布职位，或许这个企业根本没有相关资质，皮包公司且不说，有人去了之后没上班挣钱先给公司交了一堆钱，不但经济上有损失对于自身的打击也是很大的。而国际电力人才网在企业审核中要求比较严格，电力企业再大牌，也得有相关资质，不管是网站来核实还是自己主动上传，都必须眼见为实，对于求职者的保护自然不言而喻。
第三，看数据，正规的网站每天都会有专门团队进行打理，数据信息在整理的过程中也会更加合理、详尽，如果你浏览的网站信息量少，而且企业招聘信息不完善，这样的招聘网最好不要在上面投放自己的简历。
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