随着国内经济的快速发展和外资企业的涌入，猎头行业进入了前所未有的快速发展和不断探索阶段。猎头公司逐渐成为企业获取高级人才的主要渠道。
一般来说，猎头向企业收取候选人年薪的20%-40%作为佣金。很多第一次联系猎头的客户反馈说，这个费用太贵了，但是猎头公司寻找中高级人才的成本包括工资支出、人脉获取、在各种地方见面、聊天、吃饭、旅游等，这些都是成本的一部分。推荐候选人数量增加后，成本增加了好几倍，所以按照这个标准收费不高。
那么猎头公司的收费标准是什么呢？猎头公司大致可以分为三种类型，收费方式也各不相同。
第一，按流程收费。这样收费的猎头公司大多在世界上享有盛誉，处于行业顶尖水平。这种收费模式包括咨询服务，在候选人到位之前可能已经收取了很多服务费，属于性价比较低的类型，但是这种模式也有其合理性。所以如果不是寻找跨国集团CEO，CFO或者是非常高端的职位，最好选择其他收费模式的猎头公司.
第二，根据结果付费。这种模式是国内猎头公司最主流的收费方式，主要表现在与企业签订合同后，会收取几千到一万的预付款，保证岗位的可靠性，但可以和猎头商量是否收费。候选人入职后收取20%-40%的佣金，分为两次，顺利入职后收取50%，试用期后收取剩余50%。比如：A公司需要招聘年薪在40万左右的财务总监，所以需要支付8万到16万不等的猎头费。试用期为3个月，如果候选人因不符合公司预期而离职，猎头公司将继续向企业推荐候选人，不再收取额外费用。
第三，打包付费。严格来说，选择这种模式的公司已经脱离了猎头公司的范畴，更适合招聘外包公司。比如客户要批量招聘100名销售人员，把这100人变成猎头清单，收费100万元，每人1万元。当然，大多数猎头公司都走专业路线，很少有人提供这项服务。
其实，猎头公司的收费标准并没有保持不变的标准。不同的公司，不同的职位都会影响收费金额。目前，国内猎头公司已进入鱼龙混杂的状态，因为收费特别低，应考虑猎头公司提供的服务质量，毕竟价格便宜可能代表着隐患。
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