莎士比亚四大悲剧之一《哈姆莱特》这本书中，有句非常著名的独白，英译中翻译过来的版本是——生存，还是死亡，这是个问题。映射了故事主人公在重压之下的烦恼、失望与苦闷。
而这句独白，放在当今的社会大环境中，对于很多年轻人来讲，小编认为可以翻译成这样——接受加班，还是反抗加班，这同样也是个问题。
说实话，大多数打工人对于加班见怪不怪了，比方说，如果今天某个媒体报道哪个大厂员工每天加班到凌晨几点，那这篇新闻绝对引不起什么风浪。
反之，近日，某互联网头部大厂内部员工在工作群因高强度加班问题发消息怒怼管理层的事件（据小编观察不少媒体特意标注了该员工应届生的身份），被曝光到网上后，大火特火，吃瓜网友震惊：年轻人就是勇啊！
不知道加班这个锅能不能甩给互联网行业，自从这个行业发展红火、壮大，一步步走向时代风口且“居高不下”，在业内盛行的加班文化也随之席卷整个社会，之后更有某位大佬一锤定音：年轻人就该追求996或007。
那么，问题来了，都说在运营商企业工作开会加班是家常便饭，为什么鲜少见到有年轻员工跟领导“拍桌”的呢？
运营商企业加班，到底是怎么一回事？
关于运营商企业加班考核制度，零零散散，小编看到过不少说法。
说法一：无尽的kpi考核，无数的指标考核压的人喘不过气来；疯起来小半年早8到晚12，周末无休。
说法二：几乎感受不到“双休日”的存在。一年365天，天天要加班，做什么？事情太多了。要跑市场拜访企业客户；要到营业厅蹲守，看有没有要离网的用户。
说法三：早八到晚八，工作强度和便利店一样全年无休。
真的是这样吗？早几年间是什么情况现在也无从考究，小编认为，全盘否定上述说法似乎也不太合适，不存在个别地市有极端情况。
但就小编近几年了解，在运营商企业，不管是移动、联通还是电信，正常基本都是双休的，只是在工作时间工作量较饱和，有时也会耽误一下下班时间。
为啥鲜少看见员工因加班问题跟领导“拍桌”？
划重点，因为大部分员工工作时间并没有网传的那么夸张。周一到周五都是标准的八小时工作制，加班不超过七八点。有些部门会每周末全天轮流值班，每月至少轮上一次。
比较合理的是，除非逢上重大活动、重大会议或重大灾害天气，在此期间值班的员工要忙一点。平常的值班基本没啥事，想刷剧的可以刷剧，想看书的可以看书，学点自己想学的东西。
最后，祝愿我国通信事业更上一层楼，能领先全世界，也祝愿所有通信人能有个好生活、好身体，和好归宿。
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