近日，在某知名代码托管平台上，有人发起名为“996.ICU”的项目，以抵制某些公司实行的“996”工作制，此举立即得到很多人响应，下面我们就来聊聊关于马云996有工资吗?接下来我们就一起去了解一下吧!
马云996有工资吗
近日，在某知名代码托管平台上，有人发起名为“996.ICU”的项目，以抵制某些公司实行的“996”工作制，此举立即得到很多人响应。
对于这个有争议的话题，4月12日阿里巴巴官微分享了马云996的看法。马云表示，不付出超越别人的努力和时间怎么成功？
马云：不付出超越别人的努力怎么成功？
所谓“996”，是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
对于996，马云有自己的独特见解，他表示：“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。” 马云在交流中对阿里的员工们说。“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”
马云在内部交流中谈到了阿里的年轻人如何成长、如何实现理想、如何通过公益为社会做出更多贡献等一系列话题。“今天我们拥有这么多资源，我们带着巨大的使命，希望在未来能够让天下没有难做的生意，你不付出可以吗？不可以。”
“996”背后：互联网红利下滑
为何“996”工作制受到众多互联网公司的推崇？
北京志霖律师事务所副主任赵占领律师认为，互联网行业的竞争非常激烈，创业企业的生存及发展尤其不易，特别是在创业初期，因产品研发、市场推广、业务运营等需要大量的人力投入，员工加班频繁也属于相对比较常见的现象，从企业发展阶段及员工工作岗位、性质等角度而言，加班也有一定的客观合理性。
电子商务研究中心特约研究员、浙江圣港律师事务所高级合伙人黄伟律师认为，本次舆情的爆发，从表面上看是因为“996”工作制不符合劳动合同法“一天工作8小时，平均每周工作不超过40小时；加班上限不超过一天3小时及一个月36小时，加班工资不低于平时工资的1.5倍”的规定。而从更深层次分析，“996”的背后是互联网发展初阶段红利下降后，互联网公司出于节约人力成本的考虑，更加强调单个人力资本的产出价值。
律师：“996”工作制涉嫌违法
赵占领认为，虽然“996”的存在有一定的客观合理性，但仍然是违法行为。现行劳动法为了保护劳动者合法权益，规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
因此，用人单位安排劳动者加班需要具备两个条件：与劳动者协商一致、加班时长受到限制。实行996工作制的情况下，每月的加班时长肯定超过了36个小时的法定上限，因此是违法的。同时，对于员工加班，用人单位还需要依法支付加班费。
上海市百良律师事务所主任王冰律师认为，“996工作制”严重违反了我国劳动法关于工时制度的规定。劳动法规定的工时制度，旨在保护劳动者身心健康，属于强制性法律规定，用工单位和劳动者不得随意约定延长。
上游新闻·重庆商报记者 孙磊
,
