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什么样的问题，能够让你快速了解一个人？试试这“五点提问”！
1. 问成绩。
请问：你过去在哪个单位工作，你在这个单位工作期间，你觉得你自己取得的最大成绩是什么？是什么原因取得这些成绩？你给我讲一讲。
2. 问失误。
在过去这个岗位上，你觉得自己身上出现的最大的失误是什么？
3. 问转变。
在过去这个岗位上，你觉着自己发生的最大变化是什么？
4. 问回顾。
请你用简单的几句话总结一下，你过去在岗位上体会和感受？
5. 问描述。
你觉得自己是一个什么样的人？请用简单的几句话或者几个关键词描述一下？
这五个问题，抓住了一个人在工作中的五个点，一个是巅峰，一个是低谷，一个是转折，一个是截止，一个是回头看。这五个问题可以把一个人过去一段时间的基本信息提炼出来。
有点意思，你认同吗？
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