最近随着“防控20条”和“新十条”的落地,下面我们就来聊聊关于才上班几天就工伤如何计算工资?接下来我们就一起去了解一下吧!

才上班几天就工伤如何计算工资(上班阳了)

才上班几天就工伤如何计算工资

最近

随着“防控20条”和“新十条”的落地

各地不再限制人员流动

居家办公减少

出差开始增多

这不禁让很多人开始担忧

如果在上班时间感染了

算不算工伤?

阳了不能去上班

算旷工还是病假?

怎样才能保障自己的合法权利?

居家隔离期间

工资怎么算?

......

员工在工作期间感染

算不算工伤?

需要分不同的情况

如果是医护及相关工作人员,因为履行新冠肺炎的预防和救治工作,因为履行工作职责的原因感染的,应当认定为工伤。

其他人员,在工作过程当中感染,都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的,一律不能算工伤。

“阳”了不再隔离

工资怎么发?

按照国务院的最新规定,新冠肺炎患者如果自己选择居家隔离,那么按照现行的法规政策规定,仍然是属于隔离的一种情形。在这期间,企业应当向员工发放的是正常工资标准。

如果员工选择居家隔离以后,因为病情严重需要转到医院去治疗的,那么在医院治疗过程当中,就要按照医疗期来计算,发放病假工资。

居家隔离没有去医院

怎么开病假证明?

有的公司规定,想请病假,必须持有医院开具的有效证明。可“阳”了以后,很多人都是居家隔离,没有去医院,也有公司要求员工提供抗原检测结果,以证明自己确实被感染。但许多人也表示,手头没有抗原,生着病也没有力气出门,这种情况该怎么办?

这种情况可以求助于社区。如果是感染了新冠病毒,需要向单位或者所在的社区报告,所在社区可以为其出具居家隔离的相关证明。与此同时,感染后向社区报告也是每个人的义务。

明知自己“阳”了还瞒报

要承担责任吗?

如果员工明知自己感染了新冠病毒,却故意隐瞒不报,导致传染病传播,进而对公司及同事的人身或财产造成损失,则需要承担相应的赔偿责任。情节严重的话,危害到公共安全,会以危险方法危害公共安全定罪处罚。

如果因瞒报而产生严重后果,单位甚至可以这个理由,解除员工的劳动合同。

公司要求测抗原

费用谁承担?

“二十条”和“新十条”落地后,除了个别特殊的场所以外,都不需要提供核酸报告,也不查验健康码了。如果企业自行制定了防控措施,要求员工每天上班需进行抗原检测,产生的相关抗原检测费用,应当由公司承担。因为这是在政策规定以外,公司额外对员工提出的要求。

公司有人“阳”了

我不想去上班

算旷工吗?

如果公司有员工感染了,其他人害怕消杀不彻底不愿意到岗上班怎么办?算不算旷工?

如果有员工被感染了,公司是有义务对相关的工作环境进行终末消毒的,并且应当与员工及时沟通,消除员工的困扰与担忧。在这样的情况下,如果员工仍然不愿意到岗,就会构成旷工。此外,如果员工以此为理由认为公司不能提供劳动条件,要求解除劳动合同和经济补偿则不会得到法律的支持。

“阳过”之后多久能复工?

北京佑安医院感染综合科主任医师、小汤山方舱医院医疗专家李侗曾表示:

青壮年发病7天后核酸逐渐转阴,传染性较低。

发病3天后青壮年体温逐渐恢复正常,但咳嗽、咽痛仍然严重。从临床来看,发病7天后大部分轻症患者核酸开始转阴,病毒量也很低,基本不具传染性。

体温恢复正常后,再休息3天。

一般情况下,体温正常后再过3天,可能咳嗽和鼻塞流涕咽痛的症状明显缓解。当你体感嗓子疼和咳嗽不再影响睡眠时,就说明身体基本恢复,适合返岗!

大家复工、返岗时

一定要做好防护

与此同时

也要保护自己

作为劳动者的合法权益

综合:江西政法、央广网等

来源: 南昌晚报

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