乡镇公务员最低服务年限五年（公务员设置最低服务年限）

【事件回顾】

当前公务考试公告刚刚发布，许多基层岗位设置“最低服务年限”，也就是在当地或者该部门最低工作的期限，期间不能调离或者转任。对此，到底是政府强行限制人才流动，还是对青年干部的锤炼？

【九侃生活观点】

一、基础设置不配套导致留不住人。一些财政困难的县或者乡镇单位，因为待遇低、离城远、配套设置不完善，吸引力相对于其他财政好、配套设置齐全的地方有所欠缺。

二、基层面临留不住人才的尴尬。其中一些基层公务员招来一批，调走一批；再招来，再调走。这对保障基层各项工作有序衔接、确保基层干部队伍稳定造成很大的困扰。

三、基层工作任务重、工作繁杂。基层大家都知道是工作任务最繁杂的地方，上面各级部门的所有工作都会积压到基层，让基层人员长时间处于超负荷工作状态。

一、设置“最低服务年限”属于有言在先。“人往高处走，水往低处流”，本无可厚非，是尊重人才自由流动的一种体现，与确保基层各项工作事业的稳定并不冲突。

设置最低服务年限，这属于有言在先，在我们看公务员岗位表的时候，很多岗位在备注或者岗位年限的一览都会看到“最低服务年限三年或者五年还是八年”也是达成契约的先决条件。愿意报考有最低服务年限的承诺，在服务期内履职尽责、担当作为，不能被“最低服务年限”绑架了干事的创业的热情、耽搁了自身成长。

二、基层是锤炼干部最好的地方。5年或者8年的服务期，对处于20来岁的基层公务员而言，时间并不短。服务期满，大多过了而立之年。

但是，如果在服务器内心浮气躁，一心想调离基层而不踏踏实实工作，滋生了混日子心态，则背离了岗位应尽的职责，也有违人民的期望，对自身成长毫无意义。

沉下心来干工作，心无旁骛钻研业务，以担当作为、积极乐观的精神面貌做好事关人民利益的大事小事，才是对基层最低服务年限最好的诠释。

三、基层身处各项政策落实的“最后一公里”，同时也是我们年轻公务员的沃土。近年以来，各地纷纷选派优秀年轻干部到基层“墩墩苗，做做事”，韦德就是让我们在基层这块成长的沃土磨炼意志、积累经验、增长才能、优化作风。

在改革进入深水期、攻坚期的环境下，作为基层的确任务重、压力大。但是基层虽小，五脏俱全。做好基层工作，能以实干实绩赢得广泛认可，也就具备了走上大舞台的能力和素质。因此，最低服务年限其实也是我们年轻基层公务员成长的黄金时期。

“宰相必起于州部，猛将必将发于卒”基层是我们青年成长的熔炉、课堂和舞台。既然注定要在基层的广阔天地中绽放青春色彩，我们就要清醒的认识，自觉摒弃“跳板”心态、混日子心态，在基层铸就钢铁般的意志品质，练就过硬作风，深深扎根，干事创业，大显身手。