无效面试是指面试时间在10分钟以内的面试行为，通常浪费了我们的时间，同时又给求职者带来不好的感受，以下几种方法通过总结，希望能够帮到大家避免无效面试，下面我们就来聊聊关于三个尴尬面试问题如何巧妙避免?接下来我们就一起去了解一下吧!
三个尴尬面试问题如何巧妙避免
无效面试是指面试时间在10分钟以内的面试行为，通常浪费了我们的时间，同时又给求职者带来不好的感受，以下几种方法通过总结，希望能够帮到大家避免无效面试。
1:对方公司行业与你过去工作行业差别很大，比如你过去是文化传媒行业，面试公司是建筑类行业，如果hr叫你过去面试，一定要问清楚是否接受跨行业。否则面试官会以不是一个行业，不懂产品为由拒绝你。
2:不看简历，不看作品，无任何电话沟通或者线上沟通的面试。如果对方仅收了简历，没有问一些你的工作情况，没有向你介绍公司及职位情况的，谨慎去面试，这种大多为，面试官现场看简历，即使面试结果不错，面试官也不会马上录取你，因为极有可能面试官还没想好到底要什么样的人！他们多翻海选以后早就把你忘记了！
4:收到面试邀请之前，投简历的时候，一定要看清楚工作内容是否自己都能胜任，也想好如果有些工作内容如果没做过，面试官问起来自己怎么回答，因为有些公司会因为工作内容很微小的一个点，你没做过就pass掉了，这种很容易几分钟就结束。当然也分人，如果有人对你眼缘好，就无所谓了。
5:工作距离，就北京而言，除了薪资非常高的话，尽量路程控制在一个小时左右，超过一个半小时，如果面试成功，平时有加班，没有打车费报销，要考虑自己的时间成本，另一方面，如果一个半小时以上的面试，不是特别中意还想去试试，也要想好，如果不成功，这就是无效面试。会给自己求职过程中的心态造成影响。
6:观察求职软件中的一些对公司的描述，有些公司喜欢在职位内容中描述一些奇奇怪怪的要求，什么对自我要求不高的就不要来了，吃不了苦的就别投递了，这种看起来很随意，没有格局的话也充分体现了公司的格局，要谨慎投递，还有那种上来问你是什么星座，工作内容不沟通，只问你是哪里人的，刚发完面试邀请就职位关闭的，都有猫腻！
7:关于薪资待遇，投递之前一定要看职位的薪资范围，如果写的8-13，这种最高也就10k了，除非你特别优秀，或者面试官喜欢你，否则就谨慎去面试投递，谈到最后来一句，你的期望薪资我们给不到，那就是无效面试了，如果在求职软件看到工资范围不在自己要求，要记得问一下hr，或许他们会说什么面谈，看能力而定，但是基本上都是按照那个范围来，千万要好好的筛选一下。一般有经验的hr会在邀请面试前，问一下你的期望薪资，这样可以避免你白跑一趟！
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