人事问题

HR菜鸟君人事管理求学记:我公司有一名男员工,去年当了爸爸,但一直未向公司申请陪产假,现在小孩都快半岁了,却突然向公司申请陪产假,让人事措手不及。我们想问问各位HR大咖,针对此类休假申请,法律是否有规定申请期限?我们公司是否不予批准呢?另外,公司应当如何规范此类休假呢?

企业男职工陪产假多少天(男职工陪产假多少天)(1)

男职工陪产假

案例解读

按照法律规定,男职工在妻子生产期间,可以向用人单位申请一定天数的带薪陪产生育的假期,按照目前江苏省的政策规定,男职工的陪产假是15天。当前法律只规定了陪产假的天数,并未明确申请期限及具体休假实施办法。另外,各省市的陪产假规定也存在各地特色,HR在具体实施时,应当对各地不同规定有充分的了解。

应对方法

基于管理角度考虑,我们建议用人单位在相关制度中规范休假规定,为员工规范休假提供指引:陪产假必须在配偶生产期间一次性休完,不得分次分批休假。在法律未明确的地方,企业应当基于管理实际做出更为细致和更具有操作性的规定,为员工规范行驶权利和企业有效管理提供指引。

以北京市陪产假的具体规定为例:

《北京市人口与计划生育条例》。第十八条、机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。

有的地方没有陪产假的情况。即使没有陪产假的地方如果您的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。


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