功以才成，业由才广。近年来，广州中医药大学深圳医院始终将人才作为支撑医院高质量发展的“第一资源”，广泛集聚人才，用心培养人才，全面搭建人才发展平台，着力建设全周期人才培养模式的先行示范，加快把人才转化为发展动能，医院综合实力明显增强，患者满意度进一步提升，成为国家中医住院医师规范化培训基地、国家标准化代谢性疾病管理中心、广州中医药大学深圳研究院、深圳市中医肿瘤医学中心，荣获全国首家五星级中医院、国家改善医疗服务创新医院等多项荣誉。
正值11月1日第六个“深圳人才日”之际，由福田区卫生健康局主办、广州中医药大学深圳医院承办的“共度人才日”活动在医院学术报告厅隆重举行，区卫健局李勇副局长莅临指导，医院领导班子、中层干部、职工代表参加活动。
亮品牌，露峥嵘，汇聚精英雄才扬帆正当时
医院三十年的发展，离不开每一位参与建设的医疗工作者……从最初看病老三样“听诊器、血压计、体温表”，到如今的磁共振、靶向CT……从普通医生到顶级专家；从普通医院到二甲再到三甲医院，人才是第一资源，也是医院持续发展的核心竞争力。
本次活动采用“圆桌派”的形式，访谈了在医院从医30年的优秀专家代表、优秀学科带头人代表、优秀青年骨干代表等，各位人才畅谈个人与医院共同成长的历程和感人故事，展示了人才推动医院发展、医院成就个人事业的良好关系，引起了大家的共鸣。
医院坚守“以病人为中心、以员工为核心”的理念，始于患者需求，终于患者满意，关注员工获得感和幸福感，立志让每个员工都做最成功的自己，实现了“员工自豪、病人信赖、社会满意”三者共赢的目标。
谋新篇，破壁垒，提高人才资源转化新动能
随着医院引进三名工程团队、学术流派，国医大师、院士、学科带头人逐渐增多，集聚效应明显增强，事业激励人才、人才带动发展的良好局面快速形成。
在活动现场，医院正式发布了《广州中医药大学深圳医院（福田）关于加强人才工作的若干措施（试行）》（以下称措施）20条，措施的出台历时一年多，经过20多次座谈、访谈、调研等，结合医院人才现状与“十四五”发展规划，从人才的引进、培养、选拔激励、考核评价、管理、保障六个方面，遵循遴选以德为先、使用以需为引、评价以绩为凭的原则，搭建引才留才、育才用才平台，为医院人才工作的开展提供了抓手，为各类人才营造了良好的发展环境，努力打造一支结构合理、素质优良的高水平人才队伍，为医院建设提供强有力的人才支撑。
立潮头，聚高地，优化人才生态跑出“加速度”
怎么引得来、留得住、用得好；不仅要输血、更要造血；怎么让人才竞相成长、实现梦想，与医院同频共振、推动医院高质量发展……是医院领导班子一直以来关心的问题。
医院党委书记张天奉表示：医院一直以来的人才工作理念是“让每个人都成功，让每个人都快乐”，他将医院人才工作原则概括为三个“真”：用真金白银引进和培养人才，以真情实意吸引和留住人才，以真才实学评价和使用人才。
福田区卫健局副局长李勇对活动给予了充分的肯定，并指出，要把医院人才队伍建设好，需要处理好三个关系：一是德与专的关系，二是存量人才与增量人才的关系，三是局部与全局的关系。他强调，医院要切实尊重人才、善待人才、关心关爱人才，并表示，卫生系统也将会对卫生管理人才和专业技术人才两支队伍一起抓，并寄语“道阻且长，行则将至，行而不辍，未来可期。”
,
