一份完整的职工就业档案材料，应当包括招用人员登记表、劳动合同和解除劳动合同报告书，有始有终。
三项具备时，可以确认职工的工龄。
但是职工的工龄并不能等同于社保缴费记录。
实施社保缴费之前，国家认可的连续工龄可以作为视同缴费年限，用于计算养老金。视同缴费年限期间的社会保险费由国家负责缴纳，个人不需要承担，也不是没有人承担。
实施社保缴费之后，我们不再用工龄作为职工保险待遇的依据，而是直接按照缴费年限来确定，甚至我们特殊工种的折算工龄也不再折算。
正常情况下，仅仅凭招用人员登记表，劳动合同，是无法补交社保的。还缺一项最关键的内容，就是企业做账使用的发放工资的明细。
如果各种材料齐全，证明职工在单位工作过，那么社保可以进行补缴。不过，补缴需要承担相应的滞纳金。滞纳金由用人单位承担，如果用人单位已经不存在了，那么只能职工自己承担了。说明职工维权晚了。
所以，职工的社保很重要，关系到养老待遇，医疗待遇，工伤待遇，生育待遇和失业待遇，不一定档案齐全就可以享受到相应待遇。
