有研究表明，老板与员工的相处时间，多半超过夫妻相处的时间，然而现实职场中员工与老板关系的复杂性，远超过伏黛、GGAD的怨偶程度。
对于职场人而言，无论是老板画不完的大饼、猜不透的喜怒、拍不明白的马屁还是定不完的kpi，与老板难处的原因一百八十条，总有一条足以让你半夜三点辗转反侧。
佳偶天成，怨偶命定。如何与老板相处，似乎是一个永恒的难题。
而职场中的“下位者”——员工，一旦有了问题，这个难题就变得难上加难。
囿于职位、权力、年龄、性别、思维观念的差距，员工主动走向老板这条自下而上的道路显得格外曲折和艰难。
很多人面临的苦难都是因为，自己的上级老板是傻子，自己跟他怎么说，他都听不懂。但朝适的焦虑在于，老板不是傻子。相反，他的老板是个高手。
“太能说了”、“说话嗓门太大了”、“气场太强了”是员工对朝适对老板的总体印象。他遇到的情况经常是，没说几句，老板就明白了他所有意图，他一次短暂的沉默，老板就完全get了他的想法。
老板是一个高手中的高手，可比老板是个菜鸟压力大多了。
当被问到是否想成为老板那样的人，朝适的答案很肯定：“肯定不想呀，因为她太理性了。”
朝适——31岁，唯品会社会公益项目“唯爱妈妈”团队中的一员，刚入职四个月。本科考古学的他，近几年才转换赛道接触社会公益，是个特殊的职场“老新人”。感性、不自信、怕给人添麻烦，是朝适对自己的定义。
填写职场满意度调查表时，扣分项，朝适斟酌许久，写下了一条看似最轻微的吐槽：“开会太多，留给自己的时间太少。”
然而当老板坐在他的对面时，亲自念出了朝适的真心话并发问：
“在你的角度，你觉得哪些会没有必要开？”
“写下这些话，你一定也是经过了深思熟虑地思考的吧？”
“如果你是我，你会怎样处理这个问题？”
来自老板的灵魂三连问，使朝适陷入沉默。
有一个雷厉风行的高手老板，使得朝适那些对于工作的真实想法，当不确定老板能够认可和采纳时，都会选择把它埋藏得更深，生怕这些不成熟的想法在老板面前直接被否决。
对于朝适来说，老板否决提案，更多的是在否决自己。面对老板时的他，就像一个谨小慎微的哑巴秀才，哪怕与老板处于同一部门，座位也一线之隔，两人关系却仿佛是两条很难有交集的平行线。
但其实，朝适心中有一个计划已久的项目提案：举办一个儿童主题的展览，送给唯爱妈妈的小天使们。根据此前的一些相关工作经历，朝适判断自己有能力去执行，且他关注到了这一领域的真实需求。他接受了节目组的邀请，决定和老板一起上电视，他需要直面老板，提出自己长久以来的愿望。
老板会接受他的表达吗？
沈旻，Zoe，一个不需要透露年龄的职场完美女性，广东省唯品会慈善基金会理事长，朝适的老板。直爽，干练，强大，多维。凡事都要追求百分之600完美。
沈旻对自我的要求极度苛刻，导致她对员工的要求也很难不严格。但同时，沈旻也明白自己的超完美主义，她能做到的，仅仅就是对下属的要求，把100分标准下的好，结果做到120分，这是高手沈旻600分的评价体系中最后的包容。
当面对温吞、不自信、不敢直接沟通的朝适，沈旻一开场就释放出了强烈的压迫感：
“为什么之前没提过？”
“为什么这么不自信？”
“就算被否了又能代表什么？谁需要来承担后果？”
一个超级完美主义的老板，和一个过分腼腆甚至有些闭塞的员工，他们在这里谈沟通、谈效率、谈行动力、谈思考、谈认知，在广袤的话题海洋中尴尬推进，一问一答。
直到谈到了他们同样身为“广漂”的身份，两人的对谈才似乎出现了转机……
当杀伐果断地将军遇上一名哑巴秀才，两人会如何交换和碰撞彼此思想的火花？这场对话，将会走向什么样的结局？
你有没有想过，在《甄嬛传》中，华妃在不同情况下该向皇后娘娘行什么样的礼，皇上说了不算，编剧说了不算，导演说了也不算，而是一个名不见经传的女人说了算？她就是张红老师。
张红，32岁，就职于张晓龙礼学工作室，担任剧组礼仪指导，负责历史剧、古装剧中朝代礼仪的细节纠错与演员仪态培训。
这份礼仪指导的工作是张红毕业后的第一份工作。迄今为止，她已经入行六年，从一个毫无基础的菜鸟，到如今已成为数百部大型古装剧历史剧、指导章子怡等超一线明星的“背后的女人”。
张红的工作能力毋庸置疑，在工作室的地位也十分重要。更为核心的是：这份工作是张红自己选择且深爱的。
在张红眼中，温和儒雅的老板张晓龙方方面面都完美到无可指摘，不论是行业理念，还是能力技术，亦或者是情感维系，张红和老板张晓龙之间都没有隔阂和误会，张晓龙对自己来说，既是老板也是老师，于自己恩重如山。
但，经过长久的考量与深思熟虑，张红有了离职的想法。原因很简单：家庭。
张红如今已经是2个孩子的母亲。跟剧组长期的熬夜、出差，已经不再适合张红目前的身体状况。
一边是自己热爱的工作和完美的老板，一边是自己的家庭，这中间的平衡问题，困扰了张红很久。
另外，目前疫情的形势依然在继续，影视行业大环境一片凋敝，工作室已经亏损有一段时间了。
一向居安思危的张红开始有了危机感，当自己热爱的工作并不像之前那样给她带来稳定时，她开始思考新的职业方向和业务拓展。
今天，她将会和老板一起上电视，向老板正式谈这件事，她的老板将会作何反应？张红的离职诉求结局会如何？
提到张晓龙，大家似乎更爱称呼他的角色名“温太医”。荧幕上，他是一位优秀的古装剧演员，生活中，他是一个礼学工作室的老板。
身为老板的张晓龙，把礼学工作者的修养贯穿了他的处事性格。私下的他依然十分温文尔雅，唯一的缺点，也许是作为老板对员工太过包容。
疫情与大环境当前，工作室收入微薄，张晓龙尽心支撑，甚至燃烧自己的积蓄以保证员工福利。但，他最得力的干将之一张红，今天提出了离职。
一向温柔开明的张晓龙，在此刻不得不提醒自己老板的身份，他要对整个工作室、乃至工作室的所有员工的未来负责。
“如果我这次说不定呢？”
“我觉得你不会离职，因为我从你工作里面看到的那个热爱，那是溢于言表的。”
“你从中获得了乐趣，也找到了自己的价值。”
一个温文尔雅的老板，一个直率敢言的员工，他们合作愉快，他们沟通顺利，直到他们需要共同面对一个问题，一个巨大的社会问题——一位母亲的事业与家庭。
热爱与生活如何两全其美？在这场“一定要提的离职”诉求中，张红希望得到怎样的回应？两人如何共同解决这个难题？
与老板关系疏离，或是亦师亦友，朝适与张红的故事都呈现出了一个共性：决定与老板沟通这件事，真的很难。
“你不说，我也不问。”在那些回避与不聊之下，积压形成的是沉默的“问题冰山”。
老板不知道的我，其实有丰富的活动策划相关经历；老板不知道的我，期望帮助自己和工作室一起渡过难关、找到新方向。
我不了解的老板，表面理性冷静，实则同样会因为“广漂”一词内心浪漫；我不了解的老板，也在为员工的未来担忧负责。
冰山之下，职场之上，“直接沟通”才是解决问题的核心价值。
直面跟老板谈的“恐惧”，坐下来，直接跟老板谈，让这场早就该有的对话，成为一面镜子，反射照向那座“不敢言说”的“冰山”。
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