基本案情：
小周在工厂中已经工作了几年，前段时间，小周在工作中被工厂的机器设备致伤，经过了一个多月的治疗，现在伤情基本稳定，经过初步咨询，现在可能会构成九级伤残，这种情况下，小周可以获得哪些赔偿，能够获得多少赔偿？
法律分析：
1，小周在工作中发生事故受伤，属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当申请认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；...
2、小周属于依法应担缴纳工伤保险的人，所以小周应该找工伤保险机构赔付，而不是找用人单位赔付。 医疗费有工伤保险基金支付，不需要由工厂支付。
3、但是如果用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。
4、小周可以享受两个待遇： ①享受工伤医疗待遇。（包括医疗费、护理费、食宿费、交通费等补助） ②停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5、如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定等级享受伤残补助金、津贴等。
6、单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
7、具体应该赔偿多少： 一、医疗费 二、住院伙食补助费、交通、食宿费 食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。 三、辅助器具费用 四、停工留薪期工资 五、停工留薪期护理费 1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。 六、一次性伤残补助金 1九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。 七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金; 2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。
行动建议
1.小周因工作原因受到事故伤害的，应当申请认定为工伤。
2.应该找工伤保险机构赔付（包括医疗费、护理费、食宿费、交通费等补助），保存好相应单据。如果单位没有给小周缴纳保险，那么所有相关费用都由单位承担。
3、发生劳动争议，小周可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁来维权，这都是法定的维权途径和方式，劳动仲裁委员会在立案后45天之内作出裁决的。经过批准，仲裁时间可以延长，但最长不能超过15天。
4、申请劳动仲裁时应当提交：（1）劳动争议仲裁申请书； （2）身份证复印件； （3）用人单位的工商登记基本情况；（4）上述相关证据材料。如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到劳动仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起民事诉讼。
5、如果对劳动仲裁裁决不服，小周可以在收到劳动仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起民事诉讼。
6、工伤认定一般程序 ，第一，向人力资源和社会保障局申请工伤认定，工厂需要在事故发生的一个月内申报，如果工厂不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人力资源和社会保障局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 第二，如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 第三，根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 第四，如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。
,
