面试就是问题设计和问题澄清，那问题设计完了之后就是要澄清问题，一般情况下最好用STAR原则和追问技术。
（本文作者邓玉金，资深HRD，知名人力资源培训师，公众号：邓玉金人力资源实战，转载请注明作者和出处）
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