相信对咨询行业稍有了解的同学对MBB并不陌生，MBB：麦肯锡（McKinsey）、波士顿咨询（BCG）和贝恩咨询（Bain）的合称，它们被誉为全球顶级的三大战略咨询公司。
主要为各个行业的代表企业提供战略与经营方面的专业咨询服务，也是历年来工商管理、经济学、金融类专业毕业生最为向往的公司。
作为咨询行业金字塔尖的三巨头，它们在全球范围内寻找的必然是各方面都非常突出的人才，那具体是什么样的标准呢？我们详细看一下。
咨询行业会接触到各行各业（比如金融、医疗、化工等）的客户，所以没有所谓的专业限制，只要符合他们的招聘要求都可以投递简历。比如在 McKinscy 的官网上可以看到，它涉猎的范围极其广，不仅有金融、科技还有半导体方向等等.......
但是，这并不意味咨询公司招人就没有门槛。相反，顶尖咨询公司的招人标准非常严格，尤其战略咨询是所有咨询公司中最难进入的，同时也处在高处不胜寒的位置。具体从硬实力和软实力来详细看看招聘要求：
硬实力MBB主攻战略层面，门槛之高难于上青天，每年录取率不足1%，领英曾经对麦肯锡、波士顿、贝恩三家咨询公司做过员工教育背景分析：17%来自北京大学；14%来自清华大学；27%来自复旦大学；22%来自上海交通大学。
✔ 招聘要求：
每年能加入MBB的大多毕业于国内Top5-top20（比如清北复交，浙大及香港三所，人大，南大等）、美国Top20、英国G5等顶尖名校。
那么大家这个时候可能会问，其他学校就全无机会了吗？
当然也不是，对于应届生而言，还有一个机会，叫MBA招聘，对学校要求一般是全球MBA学校的top20-30，所以学生工作一段时间，争取先去读一个MBA，再来参加公司的招聘，这也是进入咨询公司的一个路径。
当然，除了MBB外的二三梯队的战略咨询公司和国内的战略咨询公司在录取门槛上则稍微宽松，但一般是在国内985/211硕士以上学历。由于国内战略咨询公司起步较晚，本科以上也是有机会的，具体看公司的要求。
软实力✔专业层面
一般情况下，咨询公司招聘的专业不限，对于战略咨询而言，可能会解决不同行业的战略问题，如果你是经管专业的，至少懂商业常识，金融、会计等相关专业的学生，会有相当的优势。
✔ 阅历方面
这里主要是看学生是否参加过相关实习，有无相关工作经验，或者是否参加过一些相关性的比赛等。咨询公司比较倾向于有优质背景的学生，2-3份实习经历会更好。
✔ 能力方面
1. 数据分析能力和逻辑思维能力
强调的是作为咨询顾问的思维结构和分析能力。咨询顾问经常面对新行业、新问题和复杂情景，必须将复杂庞大的问题剥茧抽丝之后再取其精华，去其槽粕，这就要求咨询顾问的宏观思维能力更强大。还有对于一个完整的方案而言，专业的数据分析技能与经验也是基本支撑。
2.快速学习能力
由于企业面临的问题纷繁复杂，而且客户所在的行业也不一样，因此，任何一个咨询顾问都不可能对于所有问题都非常熟悉和精通。这就要求咨询顾问一方面具有非常强的学习能力，一方面要集中精力关注于某一两项管理职能领域或行业领域。
实际上，很多国际著名的咨询公司在从高校里面招聘顾问的时候，也并不特别关注应聘者的专业色彩，而更加关注的是这些人对新知识的掌握和理解速度。这对于新入行的咨询顾问在短时间内迅速成长起来，赢得客户的信任和尊重是非常重要的。
3.沟通及表达能力：
因为面对的都是企业的CEO和高层，而且在项目的每个阶段都需要和客户进行沟通，沟通话术要更加严谨，也要更具说服力和感染力。经常有人说咨询公司是卖PPT的。虽然有些调侃，但如何将PPT内容有价值地传递给客户，如何将晦涩难懂的专业术语让CEO听的更舒服，是极其重要的。
4.团队协作能力：
其实也是一种极强的资源协调能力，作为项目人员，你经常会接触很多人：客户、其他项目人员、公司同事以及其他合作供应商等等。如何将这些人员资源有效地协调好，使得项目在最短的时间完成是非常重要的。
还有就是多维任务操作能力，高压工作适应能力等，这些都是学生需要具备的。
✔PPT制作：咨询公司的交付物基本是以PPT的形式，因此PPT制作能力几乎是一名合格的咨询顾问必备的技能。另外，PPT作为一种展现形式，它的内核在于其中蕴含的解决问题的逻辑。在咨询行业，一份好的PPT可都是价值百万哦！
以上就是进入MBB顶级咨询公司需要具备的条件。怎么样？现在的你符合以上的条件吗？
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