如果你是在国有企业单位工作评定职称，因素影响还是比较大的。
虽然说你评定了一个职称或者说中级职称不一定能够提升你自身的工资待遇，但至少可以做到在我们工资以外，可以获得相应的职称待遇，现在很多国有企业都有相应的这个职称津贴，基本上是一年发放一次。
职称待遇每个地方不一样，职称待遇奖励方式可能页不一样，我个人的工作单位也是大型国有企业，那么职称待遇，就是以每年年终奖的形式单独来进行发放，中级职称大概每年是3000块钱左右。
但除了能够增加自己的收入以外，还有没有其他什么别的作用呢？我们说是有的。
一般在国有企业单位提拔干部，那么支撑因素是非常重要的一个参考因素。我们在提拔干部的过程中，那么肯定是有几个备选的人员可以考核，在考核的过程中根据个人的工作能力，工作积极性，工作主动性等各个方面综合考量，并且还考虑你的学历因素和职称因素，这些都是非常重要的考量因素。
如果两个相同的职工，那么所有的条件完全一致，工作能力也得到领导的认可。只是出现了职称待遇的偏差。比如说你的职称是属于中级职称，而另外一个人的职称是属于副高级职称。那么他就比起你来更具有优势性，所以说职称对于一个干部的提拔，是起到至关重要的作用，我们不要小看职称，可能平时用不上，当你能够用上的时候就能够起到决定性的作用。
职称晋升评审标准，请看往期，很详细呦
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