人们常说“高调做事，低调做人。”想表达的意思是要把事情做到极致，做人则要收敛。道理似乎没错，但这是“水涨船高”的事，把工作做到极致，自然能引起别人的关注。
就像有人开玩笑说：“我想低调，但是实力不允许啊。”
不难发现一些人在没有获得认可之前，寂寂无闻，可一旦引起了关注，总会出现这样或者那样的问题。
就像有些公共人物，因为言行不当，让自己陷入无尽的麻烦之中。同样，身在职场，如果不足够强大的时候，就尽量别把自己暴露在“聚光灯下”，给自己留一些余地、退路。
职场上，都希望能够得到领导的关注，同事的认可，尤其是能力强，做出成绩的人，必然会引起更多的关注，但这往往也是潜在危机的开始。
竞争是职场永恒的话题，在有限的资源配置中，你多别人就少，你有可能别人就会失去，比如，职位就那么多，你获得了就意味着别人要失去，在这种此消彼长的情境下，过早的暴露自己，或许不是好事。
当然将自己暴露“在聚光灯下”，优点也会被放大，比如，领导面前的红人，部门中的业务骨干……类似这样的人经常有，虽然不少事情做起来更顺畅，可这些往往在晋升路上，总是会遇到各种各样的阻力。
这也是总有人问“为什么能力强的人，总是得不到重用？”其实原因就在于，“聚光灯下”优点会被放大的同时，缺点自然也会被放大，如果没有良好的自身修养，一旦出现过失，就为别人找到了攻击的点，正所谓“德不配位”。
这时肯定会有人说：“勇者无惧，前怕狼后怕虎，难成大器。”话虽如此，但真实的情况是，“猥琐发育，别浪！”才真正途。
职场上要明白一个道理“功没过存”，有了功劳都觉得自己起到的作用比较大，出现了问题，都觉得自己的责任小。
懂得分钱是老板的事，懂得分功是每个人要做的事，因为“人捧人高，人踩人扁”。看那些电视上的获奖感言，上来先感谢一通，甚至连不相关都要感谢到。
功劳是谁的就是谁的，大家心知肚明，只是被人这么一说，心里自然十分舒服，本着谦虚一下的态度，“交互原则”也会相互让一下，这样抬高别人的同时，自己也被抬高了，这样大家都高兴。
谁见过，当别人客气一下说：“功劳其实不是我一个人的，还有某人。”这位某人会回答：“嗯，他说得对，功劳就是我的。”如果有这样的回答，被旁观者听到，一定会认为这个人“脑子进水”，哪怕有功劳也会大打折扣。
所以，功劳是大家，更是集体的，自己不过是沾光而已，这样大家都面子，还有谁会故意拆自己的台呢？
无形中保住了自己的功劳，也突出了别人，同时也展现出自己的谦虚、感恩的一面，再次遇到合作时，自然能得到更多的助力。
作为旁观者“贪功避过”都是职场人不耻的行为，但轮到自己身上，就会变成另一个样子，“功劳”本应该是自己的，如果好坏不分，那谁还愿意努力；“责任”本来不该是自己的，因为我是完全按照流程去做。
是不是感觉很熟悉？“贪功”是本性，如果连贪功都不屑了，那么工作还有什么积极性呢？“避过”同样也是本性，连过错都觉得无所谓了，工作如何能认真完成呢？
“双标”更符合人性，发生在自己身上一个判断标准，发生在别人身上又是一个判断标准。
所谓的修身养性，事实上，“修身”、“养性”是两种行为方式，修身是提升自己的职业素养；养性是保持情绪的稳定。
遇到功劳时，自己是否还能够做得更好，但要“以让代争”；遇到过错时，不要急于推卸责任，而是考虑如何尽快找到解决问题的办法。修身提高技能，养性保持情绪的稳定，当这些做到时，会发现自身的成长是可见的。
或许“贪功避过”得到了好处，那不过是当下的获得，而如果能够在技能上提升，保持情绪的稳定对待问题，那么收获是未来的。
这与“让自己值钱比赚当下的钱更加重要”的是一个道理。因为，现在所在的职场，或许只是发展路上的驻足点，何必争了眼前，丢了未来呢？
身边经常能听到类似的话，如果一个人成功了，他曾经小时候的调皮捣蛋，就会成为聪明的孩子小时候都调皮，如果失败者面对同样的情形就变成了反面教材，“小时候不好好学习，就知道捣乱，现在后悔了吧。”
你看，同样是调皮捣蛋，面对不同人时，态度截然不同。
事实上，每个人都有成功的偶然性，也有其必然性。偶然是机遇，必然是努力，如果再加上一个条件的话，那自然是不要过早地被扼杀在摇篮中。
就像每个领导的风格不同，有些天生匪气，张口就骂人，甚至在生气，还会踢下属两脚，也有一些领导温文尔雅，好像从来不会生气一样，但他们都能管理好自己的团队，也都能做出不俗的业绩。
当自身足够强大的时候，当被荣誉的光环笼罩的时候，或许那些缺点也就会成为了背景，更衬托出不凡。
行走职场，不要过早地把自己暴露在“聚光灯下”，要明白这是一把双刃剑，可以所向披靡，也能伤到自己。在实力不足够强大，没有自保能力之前，一定要懂得分功，将局面打开，把根基扎牢，这样才有助于更好的进步。
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