在达内做讲师是什么体验，作为达内在职老师，我觉得自己在达内做讲师最大的感受就是这两个词，幸福和压力。
我一直从事助理的工作，个人认为虽然接触的方面比较多但是在职场中却没有一个准确的定位。感觉自己像是电脑的“鼠标”，存在了，对于其他人是一种方便;不存在，仿佛也没什么特别大的损失。我不想一生碌碌无为，(偷笑)我立志想成为电脑的“键盘”，不可缺少。所以，对于自己感兴趣的网络营销行业，毅然决然选择了辞职并开始系统培训。
四个月系统的学习了网络营销的所有模块。实战方面完成了网站诊断报告，建立了一万词的关键词数据库，完成了保联公司的推广，开启了第一个属于自己的淘宝店铺，一次次的实战不断提升了自己的工作能力。
毕业之后除了达内面试过很多企业，也收到一些offer。当接到达内人力电话的时候我经过一分钟的挣扎就选择了达内。为什么是一分钟?因为身为达内学员的我对达内已经有了感情，可以和我曾经的老师们成为同事，是一件很骄傲的事情。于是四个月的时间，我完成了从达内学员变为达内员工的转换。
下面来说说在达内工作的体验吧。
在达内做讲师是一件幸福的事情，因为一个非常现实的问题——高薪。而且我不仅拥有互敬互爱的同事，还有一群共同奋斗的伙伴。
之前工作所属行业也是教育培训，因此对教育培训有着一定的了解和热情。在达内，我深信跟达内的老师们在一起工作会学到很多知识，为我日后的工作道路添上非常美好的一笔财富。
但是也像很多人所说的，在达内做讲师是一件有压力的事情，也是因为一个现实的问题——达内在讲师选拔中遵循着非常严格“十道门”，每个进入达内的讲师都要经过四面、三讲、一调、两培、两测、五评、三考、四级、六核、十淘汰这极为严苛的十道门。
转正后的达内讲师仍然不能放松。达内每年都会对讲师进行考核，并对讲师成绩划分为讲师、一级讲师、金牌讲师、总监级讲师四个级别，而这也就是讲师需要经历的第八道门。每年达内教研部会组织年终讲师测评，会从六个维度全方位考评讲师，即第九道门;最后第十道门会根据每年考核前10%嘉奖或晋升，后10%降级或淘汰。
达内每年还有老师的授课展示，也就是一年一度的教学大会，从2006年开始至今，已经有十多年的历史了。我觉得教学大会像是一次大练兵，每一个老师都要做出授课展示，以课程产品线和部门为单位，进行竞争。经历初赛、复赛，到教学大会的决赛，这是个不断打磨自己课程及授课技巧的过程，也是为了能够不断提升我们的教学能力。
最后，能够成为达内的员工我比较珍惜，我还得不断努力提高自己的教学水平，我会认真工作，不辜负所有曾帮助过我的老师的信任和认可！
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