2008年1月16日,小齐入职某科技公司，担任技术员，双方签有无固定期限劳动合同2017年6月19日起小齐一直向科技公司邮寄病假证明称身体不适需要休病假2017年8月31日科技公司作出《解除劳动合同通知书》，载明因小齐2017年7月提供虚假病假证明，严重违反公司规章制度，公司决定自2017年8月31日起与小齐解除劳动合同次日科技公司向小齐邮寄送达了上述通知后经过仲裁及诉讼程序，小齐要求科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金，下面我们就来聊聊关于职工请病假5天需要提供什么材料?接下来我们就一起去了解一下吧!
职工请病假5天需要提供什么材料
2008年1月16日,小齐入职某科技公司，担任技术员，双方签有无固定期限劳动合同。2017年6月19日起小齐一直向科技公司邮寄病假证明称身体不适需要休病假。2017年8月31日科技公司作出《解除劳动合同通知书》，载明因小齐2017年7月提供虚假病假证明，严重违反公司规章制度，公司决定自2017年8月31日起与小齐解除劳动合同。次日科技公司向小齐邮寄送达了上述通知。后经过仲裁及诉讼程序，小齐要求科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
庭审过程中，科技公司出具了2017年7月3日、17日、31日的三张休假证明书原件，并表示经向就诊医院核实，小齐在上述日期并无就诊记录、上述三张休假证明书也并非该医院出具。后经法院依法调查，证实科技公司所述属实。再经本院询问，小王对科技公司所述事实也予以确认，同时表示自己确实生病了，但无法就此提交相应证据材料。科技公司进一步说明，公司作出解除决定的依据为《劳动合同》及《公司制度实施管理办法》的相关规定，其中均载明“伪造或提供虚假病假证明，查证属实的，公司可以解除劳动合同”。小王对《劳动合同》及《公司制度实施管理办法》真实性认可，确认知晓相关规定。
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