#创作挑战赛#

过程型激励理论的比较

公平理论(亚当斯)

人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系。

自己的产出/自己的投入>其他人的产出/其他人的投入

恢复公平的方法:改变自己的投入或产出;改变对照者的投入或产出;改变对投入或产出的知觉;改变参照对象;辞职。

期望理论(弗罗姆)

人们之所以采取某种行动,是因为员工觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果,且这种结果可以带来他认为的重要报酬。

动机是三种因素的产物:

效价:一个人需要多少报酬;

期望:个人对努力产生成功绩效的概率估计;

工具性:个人对于绩效与获得报酬之间关系的估计。

这个关系可以用下式表达:效价×期望×工具性=动机。

什么是过程型激励理论(过程型激励理论的比较)(1)

强化理论

行为的结果对行为本身有强化作用,是行为的主要驱动因素,这是一种行为主义的观点。

当人们作出某种行为后,若看到所希望的结果,这种结果就会成为控制行为的强化物,强化已经做出的行为。

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