#创作挑战赛#
过程型激励理论的比较
公平理论（亚当斯）
人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系。
自己的产出/自己的投入＞其他人的产出/其他人的投入
恢复公平的方法：改变自己的投入或产出；改变对照者的投入或产出；改变对投入或产出的知觉；改变参照对象；辞职。
期望理论（弗罗姆）
人们之所以采取某种行动，是因为员工觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，且这种结果可以带来他认为的重要报酬。
动机是三种因素的产物：
效价：一个人需要多少报酬；
期望：个人对努力产生成功绩效的概率估计；
工具性：个人对于绩效与获得报酬之间关系的估计。
这个关系可以用下式表达：效价×期望×工具性=动机。
强化理论
行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素，这是一种行为主义的观点。
当人们作出某种行为后，若看到所希望的结果，这种结果就会成为控制行为的强化物，强化已经做出的行为。
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