面试中最难回答的问题，实际上并不是该岗位的专业技能问题，因为会就是会，不会就是不会。即使面试采购、人事、行政、关务、商务等比较“虚”的岗位，也是经验密集型工种，做过和没做过，一问就知道了，撒谎很容易穿帮。
除了技术问题，我列出来了五大类“最难”回答的问题，供大家提前准备，也可以点击加了《》的文章，进去看下相关原理和答案。
一，是非问题。
这就是大是大非问题，在大领导面试时尽量别出错，在小领导面试时你要表现得不是太在意，在人事面试时你不要轻易答应而是微笑即可。
这类问题之所以排在第一位，因为该问题跟我们利害攸关，属于利益权衡下的难点，稍有不慎则出卖了自己，回答错误，导致被取消进一步的面试机会。
1，您还在职吗，还是已经离职了？
2，《你的离职原因是什么？》
3，《你的缺点是什么？举个例子》
4，《你的期望薪资是多少？》
5，最快哪一天能报到？
6，《你还有什么要问我的？》
7，《我们试用期工资打八折，你可以接受吧？》8，《我们需要收押员工的毕业证书，到离职才返还给你，可以吗？》
9，《我们离职需要60天，你没意见吧？》
10，试用期不缴纳社保，你同意吗？
11，你的合同跟我们子公司签，没问题吧？
12，我们是五天工作制，但每个月有一个周六值班，你不在意吧？
13，《我们工资分两个公司发放，这样对你有利，你没问题吧？》......
二，冷不丁问题。
这第二类问题属于莫名其妙的提问，即你无法准备的问题，我只是象征性列了一些。
所谓工欲善其事必先利其器，其实所谓无法准备也是可以准备的，多看看我的文章，平时多留意别人的经验，省得面试时被面试官突然心血来潮的提问懵住了。但是千万不要愣在那里不回答，好歹你来一句“对不起，什么，没听清。”让对方再重复下问题。
1，《你有男朋友吗？》
2，《你有女朋友吗？》
3，“你家里兄弟姐妹几个？”
4，《你结婚了吗？》
5，《你父母做什么工作？》
6，你老公/老婆在哪工作？
7，《我们加个好友，是你扫我还是我扫你？》
8，《你目前有没有其他家的面试？》
9，《你目前还有其他家的Offer吗？》
10，“你的档案在什么地方？我们是要查档案的。”
11，《你在目前公司待了好多年，为何没有升职？》
12，你名下有没有保密协议、竞业协议？
13，你为什么不考公务员？
14，《你有学历提升计划吗？》
15，你站起来让我看下你的身高/身材？
16，我们是外企/国企，但几个月后就会被民企收购，这个你不介意吧？
17，《呀！我们这个岗位不招人了，我给你推荐另一个职位，可以吧！》
......
三，预设前提问题。
面试官先假设一个条件作为前提，再向你提问。这类似请君入瓮，也常常见于用小概率来倒逼你过去的荒谬，打击你的自信心，面试官从而达成控制全场的目的。
这类问题也错综复杂，属于无论怎么准备也回答不好的问题，此类大家更要上心。
1，您的经验跟我们不匹配，为何也投递简历？
2，你的行业经验不足，你看最低工资你要多少？给我个准确的数字。
3，你能不能提供12月的工资流水？
4，你简历上为何有6个月的空白期，上份工作是不是被辞退的？
5，你有没有什么项目成就？举个例子。
6，你优势是什么，能否现场演示一下？
7，我们周末也上班，你的身体素质如何？
8，我们合同是跟第三方签的，但待遇完全一样，你能不能接受？
9，你在一家公司居然待了十几年不跳槽，你是不是准备来我们公司养老？
10，《为啥我感觉你对我们这个职位不是太感兴趣？》
11，《我们这个岗位对你来说稍微基础了些，你也愿意来吗？》
12，你目前公司很好，又轻松，我们这压力很大，你真的想清楚了要来吗？
13，《目前经济不景气，你为何不再等几个月，等经济好转了再找工作？》
14，《我们工资很低的，你真的愿意降薪来吗？》
15，《我们试用期要1年，有可能2年，这样子你能接受吗？》
16，我们偶尔要加班的，你可以接受吧？
17，半年后我们公司会搬迁到郊区，你交通上没什么问题吧？
18，《我们不签劳动合同而是签劳务合同，你可以接受吧？》
19，《你英语水平怎么样？应该不差吧！》
20，我们这个职位是外包的，你为何愿意来面试？
21，这么多候选者，给我一个录用你的理由！
22，我们这个岗位一天要收1000封邮件，至少处理200封，你可以吗？
这种岗位肯定压力大，本身是公司问题而不是某个职位的特征。这一般不是HR问的，HR喜欢给求职者报喜不报忧，这提问明显是部门主管在吓唬求职者。最终每天邮件可能没有1000份，但三四百份还是有的。
我觉得你在没有其他选择的情况下，相对可以接受，主管都开诚布公了，你回答“没问题，我能抗压！”
但你也不要报太大的希望，进来前就给你打了“很劳累”的预防针，真正入职后绝不会太轻松。
对于每天接收电子邮件的数量，我自己给大家一个参考如下。
23，你为何愿意改行换岗，低就到我们互联网、制造业这么辛苦的行当来？
面试，任何情况下，都尽量表达自己是来求职的，并且准备好了入职后来奉献，来提供技能，提供服务，为公司付出。比如“我喜欢贵司，我喜欢咱互联网行业”，意思就是我早有心理准备，不怕吃苦，来了就是做贡献的，愿意付出，包括加班、出差、任劳任怨，等等。
但你尽量不要来索取，即“我想转行”“我想改行到汽车行业”“我想来学到东西”......看起来跟刚刚上面俩的意思类似，但天壤之别。你“想的”尤其“学到东西”“实现改行”，那岂不是索取为主？企业给你做嫁衣裳？实现了你的愿望，还给你发工资？那企业不是和冤大头？
不是太恰当的比方就是相亲中，你要透露自己有可以给对方好处的地方，比如金钱、身份、背景、学历、房产、高收入、稳定的工种、知名单位、面子，还愿意接受对方负面的情绪价值，这就是付出。
但你千万别一味提出各种要求。这样对方第一次就感觉你时刻准备吸血，一直准备索取，就怕将来谈恋爱中付出过多尤其结婚后被你吸光了血。你若按照后者这个索取模式去相亲，无论你多么高富帅还是白富美，也是一次相亲就“见光死”，还没拍就两散了。
24，你之前是在互联网公司，但我们是新能源汽车公司，行业不匹配，你为何不在原来的行业内跳槽呢？
当然，这个问题一般不会问，况且你过去做数据分析和产品经理，可以继续来汽车行业做数据分析和产品经理，这就是换行不换岗。毕业年数越少越不会问这个行业问题，因为你过去的那点经验根本不重要，叫你来面试了，你就差不多是适合这个岗位的人。
至于如上这位应届生，他担心HR问他目前面试的岗位跟过去的实习经历不匹配，那就更不可能问了。他还说真正学会了海投，那是只学会了投递数量，职位和行业的海投概念完全没搞懂，自吹了。
如果实在担心，就回答：“我之前大二到大三那个暑假，也在新能源电池公司实习过，是项目助理工程师，跟我今天来面试的项目经理岗位很符合，希望你能给我入职的机会，感谢！”
四，下套问题。
这个属于故意刁难，将你引入歧途甚至激怒，让你失态。也有可能是用含糊的设问来引起一个“妈妈和老婆同时落水你救哪一个”的伦理或无解问题，主要是测试你的情绪稳定性。
但有些面试官尤其HR，会趁此将公司的一些弊端当作考核你答题能力是否合格的手段。
1，《你入职后，如何做到工作和生活的平衡？》
2，《客户塞给你5000块，你收不收？》
3，客户让你选A，领导让你选B，老板让你选C，你选哪一个？
4，你认为去小公司好，还是大公司好？
5，《你有没有职业规划？具体是什么？》
6，努力工作和跟对领导，哪个更重要？
7，做技术工种好，还是做销售好？
8，《你觉得人一生大概跳槽多少次最好？》
9，《俄乌冲突导致这批进口材料需要额外付10万元空运费，你说该我们吸收还是让供应商承担？》
10，《乘坐火车出差途中，看见老弱病残你要不要让座？》
11，我们公司不报销手机话费，你愿意接受出差吗？12，入职后你兼做前台，也坐在前台位置上工作，可以吧？
13，《入职后一些商务活动时，你兼做领导和客户的女朋友，公司给你额外年工资增加5万，你看行不行？》
14，入职后需要你驻外去客户处工作，你没问题吧？
15，《入职后你帮公司做新公司的法定代表人，可以吗？》
16，《我们1月份的工资3月中发放，你没意见吧？》
17，你明天入职行不行？
18，《先来培训2个月，通过考核后再签合同，你可以接受吧？》
19，《入职后你能不能签3年不怀孕的承诺书？》
20，《入职后你同时汇报给3个领导，可以吗？》
五，“撒谎”的问题。
这类其实跟面试官无关，这些问题都是简历造假者的问题。因为造假了，他们就会觉得面试官的几乎大多数问题都看出来了他造假，形成了一个自我欺骗的思维模式。
这比疑人偷斧还要严重，导致面试官的每一个问题他都去想“面试官问我上上家公司离职的原因究竟是什么意思？”“难道他发现我简历造假了？”“我该如何回答？”“他们究竟有没有第三方背景调查？”“我要问一下吗？”“难道上上家的社保也能查得出来？”“我要不要就放弃这家？”......
最后，还是有备无患，大家早做准备，内心路演一番，就更容易回答面试官每一个刁钻的问题了。并且，简历尽量别造假。最近好几个人来问硕士和博士学历如何造假，我差点气得吐血。
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