每年的国考、省考有很多考生报名，这种公务员也可以称之为“委任制公务员”，即通过公务员招录考试，然后拿到编制。是90%以上的考生进入体制内的一种方式。不过这几年也有一种“特殊的公务员考试”，各地区自由安排，考试时间灵活，薪资待遇也是不错的，我们称之为聘任制公务员。
那么既然是特殊公务员选拔，在报考条件上就有一些“特殊之处”！老王跟大家分析一下：
1、不限制35岁报考
聘任制公务员首先从年龄这块就打开了“35岁年龄限制”，不会限制35岁以上的考生不能报名，反而是要求有5-10年相关岗位工作经验。这也就是说，普通应届毕业生没有工龄的话，是无法符合报考条件的。35-45岁中年群体报考，工作经验比较丰富，优势更明显。
2、学历要求高
在报考条件中，聘任制公务员岗位的专业要求高，可替代性低，同时学历这块以硕士起步。多数岗位的学历门槛是硕士和博士，本科能报考的岗位很少，有点类似“人才引进”。
不过现在普通公务员考试也有很多岗位要求硕士了，本科生的竞争太大，只有学历继续提升上去，才能减少一些竞争比。学历如果太低，那么直接连报考资格都没有。
3、服务期有年限
报考成为聘任制公务员，不是终身制的，而是有一个服务期限。一般这个年限从1-5年不等，期间有不同的考核任务、安排。如果说能够通过这些考核，在合同期满之后可以选择续期、转委任制或者自主择业。
转委任制就意味着拥有真正意义上的铁饭碗了，不过服务期没有通过考核的话，也会在期限内被解雇。这就意味着聘任制公务员不是“摸鱼”的岗位，是需要做实事，完成考核任务的。
这些选拔条件还是比较高的，但是高标准、高要求，工资也更高。从以往各省份的聘任制公务员待遇来看，年薪一般都不低于30w，更高的能开出60W年薪。这个薪资水平要比一般公务员高出3-5倍之多了，也相当于是打破了普遍认为公务员工资不高的“现状”。
老王只能说这个“特殊”的公务员岗位属于优秀人才竞争，学历、专业符合要求，就相当于拥有了“入场券”。能够考上聘任制公务员，那么综合收入也是非常不错的。
文末谈谈你对此的看法。
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