企业对员工的处罚是否合法合规？上海长润信息技术有限公司近日迎来了长宁区总工会和谐劳动关系“法律体检”服务，企业负责人的一系列疑惑，通过体检组的“把脉”，才发现公司的人事制度需要在法律规定的范畴下进一步完善。自区总工会推出这项服务企业的举措以来，工会法律体检组提出的“良方”大大降低了企业用工风险，更能够维护职工的权益，提高企业员工凝聚力，有利于企业的健康发展。
像上海长润这样对区总工会和谐劳动关系“法律体检”服务表示认可的不在少数。今年5月份，长宁区总工会聘请了来自上海城大律师事务所、上海瑞富律师事务所、上海新沪律师事务所的专业律师团队，为属地30家企业免费推出了和谐劳动关系“法律体检”服务。律师将通过共两轮的上门服务，以“一对一”的方式，对企业的用工情况、工会作用发挥情况、民主管理制度建设情况等方面进行评估和指导，并出具专业评估报告，以进一步促进企业和谐劳动关系建设。目前已经完成了第一轮的上门服务。
据区总工会相关工作人员介绍，在第一轮“法律体检”中，发现了国企在劳动用工与工会组建方面都相对健全；部分民营企业在劳动制度方面有所欠缺，存在劳动合同部分条款不合理、员工手册及规章制度不完善、资料提供不完善等共性问题。接下来，将在8月份中旬开始第二轮“法律体检”，将重点关注企业民主管理、职代会运行情况及集体合同签订情况，并在评估报告中如实反馈问题，提出整改建议，同时将总结推广企业在促进劳动关系和谐中的优秀做法。
“宁宁”了解到，体检服务至10月份结束后，区总工会将生成《劳动关系法律体检服务评估报告》给到企业，从而进一步完善企业用工管理规范，协助企业排查用工风险，同时保障职工合法劳动权益，促进企业健康发展，为构建和谐劳动关系作出努力。
图片来源区总工会
文字：高玉峰
编辑：高 琴
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