有个年轻人想和领导提离职，但不知道怎么开口谈离职的事，就来问我 ，
案例：
以前带过我的小姐姐最近离职走了，我也打算离职，但是在接手小姐姐的工作的时候，领导就开始给我画饼，说他要重点培养我，我要好好表现表现，我现在就觉得不知道怎么和他开口讲我也想离职的事，虽然之前他在很多事情上做得都很过分，但还是觉得伸手不打笑面人，我该怎么开口谈离职的事呢，大家会被这类事务困扰吗？
我的建议，决策需要慢，
一个人的职业生涯几十年，在这个人生最重要的几十年里，从一而终做一个公司的人是有，但更多的人是动态型职业生涯，就是肯定会跳槽，有的人还要跳几次槽甚至更多，我遇见过一个年轻人1年里跳槽7次的，只是有的人是被动的跳，你不想跳你也得走，公司不留你了；有的是想主动的跳，有句话说，人挪活树挪死嘛，真是这样吗 ，
其实树挪活也可能死，人不跳槽也可能活得更好，关键看你是个什么样的人，
这里有几个原因 ，
第一，人都是在犯错后才会改变一些的 ，你的领导也是这样的 ，没有一直凶的领导，当然也没有一直怂的领导，不要只看表面。带你的小姐姐离职了，可能有些内在的原因你并不知道。还是要看自己的职业生涯规划。
第二，哪里的领导都是领导 ，用我的话说，哪里的羊都是羊，哪里的狼都是狼，只是披着羊皮的狼，披着狼皮的羊，你也得都会识别才好，其实领导在哪里都差不多，你别把公司当个成家 ，它再好肯定也不是家，那就是个职场 ，是你好好工作然后拿工资的地方（如果你只想做个普通员工），在职场上谁都需要时刻充电，随时保存实力 ，才可以过得暂时安稳 。
第三，你的问题在我看来还是职业生涯规划的问题 ，不要看到公司有的人离职，你就想我也马上走 ，那些劝你马上离职的朋友或公司同事，都是没有站在你的角度去考虑问题的，人生就没有感同身受 ，请记住我说的这句话，再去考虑自己的问题，
我建议你站在自己的角度要这么去考虑，我一个女生现在多大了 ，我家里有没有什么事 ，我离开这家公司去下家我该怎么和家里人说 ，下家公司的领导也这么让我不开心我还离职吗，另外如果还呆在这家公司该和领导怎么做个沟通 ，要什么条件 ，最好让领导把表态落实到日期或纸上，不能空画了一个饼，但这是需要一些技巧去谈的，所以我说你要时刻充电的嘛，不爱学习的员工肯定不是好老板，
不过在我看来，你欠缺的东西还是很多的，还是多从自己工作的角度去复盘一下自己在公司的表现吧，做个总结，理性地看待自己，而不是一时冲动，
换做我是你，我肯定不会冲动地离开公司 ，人家走人家的，我还要再干一段时间看看 ，看看领导想怎么培养我 ，我可以得到一些什么历练 ，得到个什么职位，我到底值得不值得继续呆在这家公司，这个事情决策需要慢，不需要快，
我的建议，职场上的重大决策一定要慎重，
其实年轻人都爱犯一个毛病，不大了解自己但还喜欢听别人的 ，这个别人还不选择，是个人就去听，另外自己不够理性容易冲动 ，尤其是在做重要决定的时候，还有原生家庭带来的一些问题自己也一直不去正视 ，这个话题我找时间说给大家，
最近刚给一个80后做了职业生涯规划个案 ，也是个准备跳槽的年轻人，就发现很多问题其实早就存在了，只是当事人自己没有觉察到 ，更没有去修补和做出改变，
一路走，一路努力，我们一定会遇见那个让自己更满意的更棒的自己，一起加油！
