2022年，我们这里下发了事业单位管理岗位职员等级晋升的文件，认真的研究之后，按照条件，我是符合从九级管理晋升到八级的条件。
如果能晋升的话，就可以不用通过提拔这个唯一的途径实现职级的晋升，虽然没有实职，但起码也是个类似于副科待遇，工资涨幅可观，能治好所谓的“副科病”，得“病”久矣，所以看到文件，非常的开心。
2011年，通过招考，我进入老家县城里的一个乡镇，是最远的一个乡镇，离县城40多公里，离老家60多公里，环境条件都挺艰苦，但是年轻，有干劲，有闯进，有精神头，加之本来也是农村出身，环境非常熟悉，所以感觉挺好。
到乡镇一年多就进了党政综合办公室，干了近6年，年年评优，次次推荐，就是没有提拔为副科。
本来我就珍惜这份工作，想进步，所以领导每次给我画饼，我都当真，坦然面对，不过想进步的想法一直都在，所以就没有躺平的想法。
2017年，去了县直部门，由于是事业编，局机关又没有编制，编制就上到了下属的二级单位，完美的错过了局机关参公机会，不然的话就能转成公务员了。
但是，干活还是在机关办公室，主要就是写材料，当然在评优推荐上，都是优先考虑，就是上不了副科，当然也只是希望能提拨为事业单位的副科，不过眼看着过了35岁，提拨无望，也就幻想一下，准备九级管理干到退休。
二谁承想国家出台了事业单位管理岗位晋升文件，一下子又让我看到希望，不过在去年高兴了没有一阵，就被泼了一盆冷水。
因为从文件看，确实符合条件，文件规定，七级职员和八级职员之和不超过管理岗位数量的60%，其中七级职员不超过七级职员和八级职员之和的50%。
可能很多人没有看懂，举个例子就看懂了，比如，单位有1个10级管理人员，6个九级管理，3个八级管理，那么，理想条件下，晋升七级和八级的就有可以达到6个，晋升七级的可以达到3个。如果本来的3个八级管理符合年限，那全部可以晋升，那么九级晋升八级的就可以达到3个，如果只有2个符合条件，那么九级晋升八级只有1个，因为必须要符合七级不超过七级和八级之和的50%这个条件。
事业单位管理岗位的晋升，还是需要竞争的，名额有限，不像我开始以为的那样。
要是工作没有成绩，表现不优秀，那么在晋升的过程中，大概率晋升不了，这样的设置应该就是为了给事业单位人员以希望，但是必须要努力工作，表现优秀才能获得的，不是想晋升就能晋升的，必须得有干事创业的热情和实实在在的成绩。
当时，确实以为能晋升，怎奈机会是有了，但是要比想象的难。估计县委组织部用上级文件套下来，符合条件的挺多，而名额有限，可谓僧多粥少。不管是九级晋升八级，还是八级晋升七级，名额算下来，大的单位有几个，而小的单位基本就一个。
因此，竞争比较激烈，我当时就知道有一个单位只有3个名额，而符合条件的人要十几个，所以就会出现相互打听，相互挖料，毕竟作为事业单位管理岗的人员来说，这个晋升要比提拔简单的多了，所以机会难得。而且如果第一次晋升不上去，不知道要等到猴年马月，主要原因就是上去的人把单位的七级、八级岗位占了之后，不晋升那就没有其他人什么事。
当时觉着，好不容易有个政策，还有着这样那样的限制，政策是好的，只是基层的情况真的一言难尽，复杂着呢。反观一下市级及以上，科员到副科，副科到正科，正科到副处，只要兢兢业业的干工作，顺其自然的就会几年几年一个台阶往上走，而在基层，大多数人一辈子可能就是一个科员，一个事业单位的九级管理。
毫无意外，按照县委组织规定，以及名额的限制，2022年我没有晋升成功，心里有些失落，不过我们单位也没有九级升八级的，只有十级上九级的，以及八级上七级的。第一次机会就这样没赶上，心里也没有底，不知道什么时候还有机会，毕竟像我这样，年龄已经过了35岁，被提拔的机会渺茫，所以只能期待通过级别晋升来往上走一走，起码工资水平能提高一大截。
三就在晋升的事渐渐在我心里慢慢变淡的时候，今年1月份，县委组织部开始了第二次事业单位管理岗位职员等级晋升，单位将所有符合条件的人进行了上报。紧接着，就是向组织部提供参加工作时介绍信，学信网上的学历证书电子注册备案表、学籍在线验证报告，还有毕业证书原件等资料。几天后，就是组织部到单位考察，进行了民主测评和征求意见，所有程序完了之后，就马上要到春节。
过完春节，组织部就开始公示，我的名字赫然在列。听去年九进八的同志说，他的月增资是505元，类似于公务员序列的副科。
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