1、四川省考历年的进面分数是多少？分差比大吗？
答：不同地区和不同岗位进面分数都会有差别，但是随着报考人员的增多，从往年看热门岗位的进面分数能高达130-140分左右。笔试分差因岗位异同存在较大差异。
2、面试的备考时间有多久？
答:本次省考笔试成绩预计于4月下旬公布，排名预计5月上旬发布，因此如果等排名面试备考时间仅有15天左右，那就太晚了。要从现在就开始备考了。
3、排名是一起出还是各地市分别出？资格审查什么时候出？
成绩排名一般是在原始成绩公布近期开始陆续公布成绩排名情况以及资格复审公告等相关信息。需要说明的是四川公务员成绩排名有的会单独公布，有的会和资格复审公告一起公布，还有的可能直接在线下张贴公告公布。四川公务员笔试成绩排名以及资格复审公告一般是在本地市人事考试网站公布.
4、省考资格复审有哪些流程和注意事项？（复审时间及地点、所需资料、一般流程、注意 事项等）
答：招录机关负责资格审查。根据考生笔试成绩，按照1:3的比例，从高分到低分依次确定进入面试资格审查的人员名单（笔试有缺考科目者不得进入资格审查）。拟进入面试资格审查的最后一名笔试成绩相同的，并列人员一并进入资格审查。进入资格审查人数 达不到录用名额3倍的职位，该职位符合条件的笔试人员全部进入面试资格审查。
考生应携带《报名信息表》1份、第二代有效居民身份证、准考证、毕业证、学位证（明确了 学位要求的职位）、户口簿或户籍证明（明确了招收范围的职位）、工作经历证明（要求了基层 工作经历的职位）和招录机关要求的其他证书、手续的原件及复印件，在规定时间内到指定的 地点进行资格审查。其中：
2021年高校应届毕业生因疫情原因暂未取得学历学位证书的，出具本人学生证（无学 生证或学生证上专业及学历层次等信息不全的，出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具 的院系、学历层次和专业等情况证明）；
国（境）外留学人员报考的，应出具教育部国（境）外学历学位认证书。考生可登陆中国留 学网（http://www.cscse.edu.cn ）,按有关要求和程序办理；
国家有其他特殊规定的，从其规定。
5、体检有哪些组织流程？
答：体检在省公务员主管部门指定的医疗机构进行。体检标准按照《关于修订〈公务员录 用体检通用标准（试行）＞及＜公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发 〔2016〕140号）、《关于印发〈公务员录用体检特殊标准（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕82号） 和《关于对司法行政部门医学、心理矫正类职位体检视力项目执行标准的请示答复的函》（国公 综函〔2013〕13号）执行。
招录机关或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通 知之日起7日内提出复检要求。复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不复检。
6、政审什么时候组织？什么形式开展？
答：体检结束后无异议。由市公务员主管部门确定考察人选，由招录单位按要求进行资格复审和考察。
报考资格复审主要核实考生是否符合规定的报考资格条件,确认其报名时提交的信息和 材料是否真实、准确、完整。
考察工作突出政治标准，重点考察是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两 个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容主要包括考察人选的政 治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以 及是否需要回避等方面的情况。考察人选未达到公务员应当具备的条件或者不符合报考职位 要求的，不得确定为拟录用人员o
7、省考会有递补吗？
答：会有递补。
在资格审查中不合格或自动放弃出现的缺额，在报考同一职位的考生中，按笔试成绩 由高到低的顺序依次确定递补人员。
在体检环节中，因体检不合格或本人放弃等出现的缺额，在报考同一职位进入面试人 员中按考试总成绩由高到低依次递补（递补只进行一次）。
在考察环节中，考察不合格或自动放弃出现缺额，经市公务员主管部门同意，在报考同 一职位进入面试人员中按考试总成绩由高到低依次递补（递补只进行一次），递补人员经体检 合格后进入考察。
公示期满，对没有问题或反映问题不影响录用的，办理录用手续；对有严重问题并查有 实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再 决定是否录用。已公示的招录职位如出现缺额，不再递补。
8、公务员入职后试用期是多久？
答：新录用公务员试用期为一年。试用期间，按《新录用公务员试用期管理办法（试行）》的 有关规定进行管理。新录用公务员应在试用期内进行初任培训。试用期满，经单位考核合格 的，正式任职定级;试用期间有严重违纪违规行为或试用期满考核不合格的，取消录用。
9、晋升空间及渠道如何？
答：根据2019年6月1日颁布的《新公务员法》晋升要求实施，时间上每两年晋升职级, 同时综合考虑实际的工作情况。
10、录用后放弃是否属失信？
答：不属于失信
11、结构化是什么？
答：结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行
12、结构化面试流程？
答：（1）签到。考生须按面试公告要求携带本人身份证和笔试准考证等资料，在规定的时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭式管理，未经允许考生不得离开候考室。
（2）核实身份。由考务人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。
（3）抽签。一般情况下考生先按要求抽取面试顺序号，如果人数较多，则要分组进行。
（4）面试。按抽签顺序由引导员引导考生到所抽取的面试室参加面试。
（5）计分。考官根据面试题本的要求对考生的回答进行独立评分。
13、无领导小组讨论定义是什么？
答：无领导小组讨论是指小组中没有事先指定领导，每位被试者的地位都是平等的，由他们 自己组织整个讨论的过程。在无领导小组讨论的过程中,评价者不参与被试者的讨论，他们的工作是观测考生的综合分析能力、组织协调能力、口头表达能力、说服能力、人际关系处理能 力、情绪控制能力、反应灵活性等能力和个性特点是否符合拟任岗位的要求。
无领导小组讨论现场图
14、无领导小组讨论流程及时间
答：①提纲准备阶段
宣布讨论正式开始并计时，每个应试者拿到讨论的题目后可以有5-15分钟左右的时间 进行独立阅读和思考，并列出发言提纲,为自己下一阶段的表现做好准备。
②个人陈述阶段
考生可以自由安排发言次序或者按照抽签顺序依次发言，一般每人发言时间不得超过3 分钟。考官不参加考生的讨论或回答应试者的问题,以免给应试者暗示。
③自由讨论阶段
所有考生发言结束后，进入自由讨论环节，大约40-60分钟,考生就讨论材料展开自由讨论。应试者如何发言、发言的次序和次数等都是应试者自己的事,考官不干预讨论过程，只观 察并对照评分表中所列条目仔细考查考生在讨论中的表现,进行记录。
④总结陈词阶段
主考官宣布时间到，请应试者停止讨论。当应试者讨论达到预定的时间时，无论讨论到了哪一个阶段，都应立即停止。
15、同组分差一般在多少？
答：同组分差一般在多少？
答：这个根据每组考生水平有所不同，一般5～8分还是会有的，面试5～8分分量很大，所以还得好好备考，不留遗憾。
16、结构化面试看题时间和答题时间会有提示吗？
答：考生进场坐下后，考官会宣读考试规则，这个过程中会告诉考生考试总时间，看题时间，并会提示考生在最后几分钟时会有计时员提醒，若在规定时间内考生未作答完毕，考官会直接打断考生作答。
17、多少分内逆袭的机会比较大？
答：答：那得看笔试分差有多大，一般情况一下，面试85以上分数都比较高了，胜算率蛮高的。
18、简单介绍一下面试考情。
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面试形式 |
1.结构化面试为主；无领导小组讨论试点到逐步推广。 2.综合、执法、乡镇（省考乡镇 定向乡镇）独立命题。 |
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面试题量 |
材料题，每套材料题设置3个问题。 微材料 单题，每套设置3个问题。 无领导小组讨论，设置2个问题. |
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面试时间 |
结构化面试：总时间为13分钟和15分钟，15分钟情况居多，但各地市不一致。 例如：成都、德阳、资阳、达州3分钟思考、12分钟作答；雅安、资阳、达州、攀面试时间枝花3分钟思考， 10分钟作答。 无领导小组讨论：思考15分钟，个人陈述3分钟，自由讨论25分钟，总结陈词5分钟（总结3分钟 补充2分钟） |
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考查方式 |
看题为主，场内阅读材料和题目，一般提供草稿纸、笔，部分考场无纸笔。（例如：阿坝州） |
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考场情况 |
多数考场有题本、有纸笔。7名考官，有引导员。：一般在思考时间剩余30秒，以及答题时间剩余3分钟时提示，分语音和举牌两种形式，各地区情况不同。（例如：乐山市在18年上半年7月13日未做出提醒）部分考场后当场出分，部分地区在候分室统一公布。 |
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成绩占比 |
考试总成绩=笔试折合总成绩×60% 面试成绩×40%（定向乡镇面试占比50%） |
19、考官打分标准是什么？
答：面试打分,是指考官运用评分表,根据面试过程中观察与问答所收集到的信息,对应试人 的素质特征及工作动机、经验等进行价值判断的过程。面试打分并不是凭考官的喜恶决断，而 是有一定的评分标准的,即面试测评要素。
常见的公务员面试测评要素包括以下几个：
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主要测评要素 |
例题举例 |
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综合分析能力 |
在我国庞大的独居群体中，青年所占的比例越来越大，他们来到大城市奋斗，远离父母， 独自居住。这个青年群体被称为“空巢青年”。对于“空巢青年”，你怎么看？ |
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计划组织协调能力 |
你是某市政府工作人员，要针对当前大学周边存在大量售卖盗版教材的情况进行一次调 查，假如领导让你去进行调查，你如何开展调查工作？ |
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应变能力 |
有居民来街道反映，小区内有人正在楼顶公共空间私自搭建阳光房，其他居民与之沟通 无果,双方发生冲突。作为街道工作人员，你会怎么办？ |
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人际交往的意识与技巧 |
你被调到新岗位，由新人小王接替你的工作。但工作交接后，小王还经常找你请教问题， 影响了你现在的工作进度，领导也因此对你表示不满，你怎么办？ |
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言语理解与表达能力 |
李某自称是某名牌大学的招生代理，可以通过收费帮助学生进入名牌大学。你的邻居张 某的儿子高考失利，张某想要托李某帮他儿子进入名校。如果由你去劝阻张某，你会怎么 说?请现场模拟。 |
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岗位匹配性 |
新时期对公务员提出了务实和创新并重的要求。请结合报考岗位谈谈自己在这两方面有 何优势？ |
结构化面试评分表（III类）
序号： 2019年X月X日
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测评要素 |
综合分析 |
应变能力 |
计划组织 |
人际交往 |
言语表达 |
举止仪表 | |
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分值 |
20 |
20 |
20 |
20 |
10 |
10 | |
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观察要点 |
能够通过归纳、演绎等推理过 程，准确理解、把握事物的本 质和内在联系， 以解决问题。 |
在有压力的情 境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。 |
能够根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划，调配资源，并对冲突各方进行有效协 调。 |
人际交往主动, 掌握一定的沟通技巧；有团队意识和合作精神。 |
针对不同的听众将自己的思 想、观点以言语的方式明白无 误地表达出来， 便于听众接受。 要求用词准确， 表达流畅，有感 染力、说服力。 |
穿着得体，能始终保持头脑清醒，行为表现起伏波动少、不失分寸。 | |
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等 级 |
好 |
16-20 分 |
16-20 分 |
16-20 分 |
16-20 分 |
8-10 分 |
8-10 分 |
|
中 |
12-15 分 |
12-15 分 |
12-15 分 |
12-15 分 |
6-7分 |
6-7分 | |
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差 |
0-11 分 |
0-11 分 |
0-11 分 |
0-11 分 |
0-5分 |
0-5分 | |
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要素 得分 | |||||||
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备注 | |||||||
无领导小组讨论面试专用评分表
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测评要素 |
综合分析 能力 |
组织协调 能力 |
团队合作 意识 |
创新能力 |
表达能力 |
倾听能力 |
自我情绪 控制 |
举止仪表 | |
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分值 |
20分 |
20分 |
20分 |
10分 |
10分 |
10分 |
10分 |
10分 | |
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观察要点 |
思路清晰， 善于抓住问 题的本质； 分析问题深 入全面，能 有效准确地 把握和综合 别人的观 点。 |
在讨论中能 够求同存 异；能够引 导小组讨论 方向、把握 小组讨论进 程、恰当的 引导小组做 好任务之间 衔接以及各 个程序之间 的转换；能 够设法平息 成员间的争 议，推动小 组形成一致 的意见。 |
有大局意 识，能够把 握讨论焦 点，关注团 队所有成员 的情绪和状 态，有策略 地与他人沟 通，态度和 方式得体。 |
乐于思考， 能够打破常 规，提出创 新性的建议 并启发带动 团队。 |
能够清晰表达自己的观点和思想， 语言生动流 畅富有感染 力。 |
能够耐心倾听，善于把握理解他人 的情绪和观 点。 |
面对压力和冲突时，能 够沉着冷 静，自我控 制，积极应 对，不与别 人争吵，不 脱离小组。 |
穿着打扮自然得体，言 谈举止表现 出良好的文 化素养。 | |
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等 级 |
好 |
16-20 分 |
16-20 分 |
8-10 分 |
8-10 分 |
8-10 分 |
8-10 分 |
8-10 分 |
8-10 分 |
|
中 |
10-15 分 |
10-15 分 |
5-7分 |
5-7分 |
5-7分 |
5-7分 |
5-7分 |
5-7分 | |
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差 |
0-9分 |
0-9分 |
1-4分 |
1-4分 |
1-4分 |
1-4分 |
1-4分 |
1-4分 | |
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一号 | |||||||||
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二号 | |||||||||
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三号 | |||||||||
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四号 | |||||||||
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五号 | |||||||||
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六号 | |||||||||
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七号 | |||||||||
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八号 | |||||||||
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