为什么编外人员也要发布公告（编内编外傻傻分不清）

每次发布一些事业单位的招考公告，都会有小伙伴在看完公告的时候还不知道这个岗位是不是有编制的。小编在这里教大家几个判别是否有编制的办法，一定要记好哦~

首先看的是标题，有些事业单位会在标题直接简单粗暴的写“***公开招聘事业单位编制人员”，“xxx事业单位选聘在编人员公告”，对于这种公告，毫无疑问肯定是有编制的。

像是福建地区一般就是“***事业单位公开招聘工作人员方案”等。

若是编外的，有些单位也会直接在标题中体现出来。比如编外、劳务派遣、购买服务等，一眼就可以看出来，这类单位招的不是编制岗。

公告的正文一般都会有有“聘用及待遇”部分，这部分会介绍聘用的条件，试用期长短和相关待遇福利等等。其中编制岗一般会有类似以下这种文字描述：聘用人员与招考单位签订《福建省事业单位聘用合同》，纳入编制管理，享受事业单位在编人员的有关待遇。如果是非编制的话，则不会有这种描述，有些公告也会写明“此岗位不占用事业编制”或者和第三方劳务派遣公司签合同。

根据小编多年的经验，编内公告的第一段话会比非编制长得多。编制岗一般开头第一段会有根据***的规定、xxx某通知的精神的描述（不重要），并且有些公告还有“报xxx人社局批准”（这是重点）的字样。遇到这类文字表述的，大概率是编制岗招聘。

非编制的话，开头就写得比较简略了。或者是单位的介绍、或者是招聘的缘由，如果有“xxxx委托xxx人力资源管理服务有限公司向社会公开招聘”或者“现向社会公开招聘编外人员”等，这类公告招的就是非编制。

最后，如果实在找不到任何蛛丝马迹，还有一个终极办法：打电话咨询招考单位！以招考单位回复为准，总不会错的。