成都华商教育写这篇文章主要是针对在校大学生普遍存在的疑问：考人力资源三级证书有用吗?当然，对于在职非人力资源工作者想转行从事人力资源者也有一定的借鉴。
曾几何时，在大学校园里刮起了“考证热”的旋风，不仅各种培训机构赚的盆满钵满，而且学生几乎人手一本“会计从业证”“人力资源证”“计算机等级证”“高级办公自动化证”等等。随之而来的就是满腹疑问与担忧，考下这些证书到底有没有用啊?尤其是考这个证书对我找工作有没有用。
首先不得不提到人力资源，他它其实是个舶来品，是从国外引进过来的。在国内发展壮大10多年了。提到人力资源，各位大大可知道什么叫人力资源?科普如下：人力资源管理，是指在经济学和人本思想的指导下，通过招聘、甄选、培训、薪酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前以及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
第一，证书是哪里颁发的?
企业人力资源管理等级证书是由国家劳动和社会保障部颁发，全国统一考试(上海是特例)，实行统一编号，可记入档案，全国通用。
第二，证书是否有用?
仁者乐山，智者乐水。你觉得他有用他就是一份证明，你觉得他没用，他就是一张废纸;但是小编要说的就是人力资源三级证书是入门级的证书，所涉及的基本都是理论以及概念性的东西居多，多想转行从事人力资源的门外汉是非常重要的，因为这是个学习入门的过程，是搭架子，建体系的过程。
在这个过程中，你会逐渐了解到人力资源分为六个模块，以及每个模块的基本任务和相关术语。如此，你不会日后在面试人力资源相关岗位的时候，被人家问到：你既然对人力资源感兴趣，那你知道人力资源是什么，有哪几模块，基本工作任务是啥吗?而你哑口无言，或者说：我不知道诶。不要说这种情况不太可能，笔者以前在面试时，真的碰到这样的面试者。
原文链接：http://www.cdhsjy.com/news/6025.shtml
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