职场浮沉二十多年，在国企、央企、外企都厮混过虽然没混出个啥名堂，但看的猪跑的多了，也有几分感悟，权且抛砖引玉，为职场新人做个参考（由于个人主要的经历都在外企，，这里的情况都以外企为主），下面我们就来聊聊关于为什么建议你去外企工作?接下来我们就一起去了解一下吧!
为什么建议你去外企工作
职场浮沉二十多年，在国企、央企、外企都厮混过。虽然没混出个啥名堂，但看的猪跑的多了，也有几分感悟，权且抛砖引玉，为职场新人做个参考。（由于个人主要的经历都在外企，，这里的情况都以外企为主。）
首先，初入职场的新人要尽快地熟悉企业的文化，少说多听。同样是外企，每一个公司的文化都有差别，有的甚至完全相反。比如，有的公司激进，鼓励员工的自主和创新，有的公司保守，强调程序和纪律。总之弄清楚企业的文化，对于自己的发展非常重要。
其次，尽量维持与客户，同事上级以至下属的良好关系。虽然很多人说外企关系不重要，但个人观察并非如此。只不过，外企把搞关系提炼成沟通技巧这样高大上的时髦名词，但本质是差不离的。这其实很好理解，因为现代企业基本没有啥岗位是真正独立运作的。每一个岗位都要和上下左右许多不同的人，不同的部门打交道。因此良好的人际关系是工作顺利运行的润滑剂。至于怎么搞关系，我不是社交达人，这里不敢误人子弟。
说到沟通技巧，这里要重点提一下，做presentation的技巧非常重要。很多时候，能决定你未来的往往不是你的直接boss，而可能是你boss的boss。这些人往往不熟悉你，甚至可能一年就听你做一两次报告。因此，需要抓住每一次机会，精心准备，尽力给大boss们留下深刻的印象。有的时候，对于你至关重要的一次提升，说不定就在大boss们之间的几次闲谈。
还有一点，细节很重要，养成注重细节，尤其是数字的良好习惯。我工作的经历中，换过不少boss，他们的性格各异，但共性是都非常注重细节，对数字都有异乎寻常的敏感。因此，，但凡提交任何报告，一定要仔细。也要明白，你无意间提交给同事一个看起来无足轻重的报告，很可能到了大老板桌上。我这里有个实例，一个同事给另外一个负责统计的同事提交了一个数字时不小心多写了一个0，这导致了一个数量级的错误。负责统计的没有核实就把这数据提交给了政府……最终这个不起眼的数字引起了渲染大波，然后大老板一怒，这两个同事自然前程尽毁。
还有，不要相信外企没有996。确实，外企的福利都不错。我十多年前刚入职的时候是周末双休，一年18天年假，服务三年之后每年增加一天，25天封顶。每个月部门还用一个工作日组织娱乐活动（美其名曰Team Building)。但实际上，工作的强度是很大的。 尤其是，当你越爬越高，岗位越来越重要时，加班是不可避免的。这一点，对于中国员工尤其如此。因为你的boss和客户很可能在欧美，你下班的时候他们上班。虽然他们明白时差，但如果他们需要的数据和报告能立刻从你这得到回复，无疑会使他们心情愉悦。
最后还有一点很重要，就是当工作的时候，要把公司当作自己的，但也要始终明白公司不是自己的。我的职业理念是尽力尽责，但永远不承担额外的责任。我的工作性质让我要代表公司和各个政府部门打不少交道，处理不少棘手的问题。但我从来不会使用、建议任何灰色的手段，哪怕我知道这是潜规则，哪怕对面是老板期待的眼神。
大约就想到这些，随便写写，大家就随便看看好了。
,
