刚刚过去的2018年在不少人眼里是近几年最困难的一年，降薪甚至裁员的新闻时有传出，在资本寒冬之下，即便是曾经的“香饽饽”保代、分析师等职业也“金领”不再，遭遇降薪甚至裁员。
然而别人家的公司格力电器又亮了。1月8日晚，格力电器2019年“一号文”刷爆朋友圈，《格力全员涨薪通知》（珠格电字〔2019〕1号）显示，自2019年元月起，格力电器根据不同岗位给予员工薪资调整，总增加薪酬在10亿元以内。
大手笔拿10亿元加薪
1月8日，格力电器下发全员涨薪的通知，这份编号为“珠格电字〔2019〕1号”的格力电器2019年“一号文”中显示：“经公司研究决定，自2019年元月起，根据不同岗位给予薪资调整，总增加薪酬在10亿元以内”。
根据该文件，格力电器此次加薪的人员为2019年元月15日在职且已试用转正的员工。根据公司此前披露的2017年年报，格力电器当期领取薪酬员工总人数85222名，推算可得此次格力电器加薪幅度大约为人均每月1000元。
格力电器在该涨薪通知中还表示，随着企业的发展、进步，公司未来的薪酬体系会越来越合理、越来越规范，让做出贡献的全体员工更加有成就感，共享企业发展成果。格力电器董事长董明珠也曾表示，“公司管理层要把员工照顾好，员工才会思考如何把格力搞上去。”
格力电器官方微博给喜大普奔的格力员工点赞 图片来源： 格力电器官方微博
值得一说的是，这次加薪董明珠已经在去年9月份高调宣布过了。
去年9月20日，格力电器董事长兼总裁董明珠在上海出席“创新设计助力新兴产业发展分会”时不仅调侃自己是“网红”，更表示今后格力不仅要给员工分房，今年还要继续给员工加薪，继续当“网红”。
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不仅加薪还分房
事实上，格力电器全员涨薪已经不是第一次了。
2016年底，格力电器也进行过全员涨薪。当年格力电器下发通知，从2016年12月起，对入职格力电器满三个月的员工，在现有工资的基础上，每人每月加薪1000元。按照当时格力电器的7万多名的员工人数推算，格力电器一年的员工薪酬将增加8亿多元。
格力电器市场部有关负责人表示，此次全员涨薪是根据绩效和岗位定级，对每个员工做出不同程度的加薪，与2016年全员每人每月加薪1000元有所不同，但两次涨薪都面对的是普通员工而非公司领导。
除了加薪，格力电器还大方给员工分房。
在2018年5月16日格力电器的庆典上，格力电器董事长董明珠就承诺“只要是格力人，一人一套房”，她透露，珠海市政府给了格力1万套住房的用地，可以实现员工一人一套房的目标。8月，格力自费投资20亿元建设的人才公寓项目破土动工，该项目包括3000套人才公寓，预计2021年交付。
对股民大方分红
不仅对自家员工大方加薪，格力电器对股民也素来大方，公司一直以“现金奶牛”形象示人。
格力电器自1996年上市至今，仅有1997年、2006年和2017年三年没分红，多个年份分红率超过70%，最高的年份甚至达到80.65%。1996年至2016年期间，格力电器已累计现金分红19次，分红总额达417.92亿元，超过期间净利润的40%。
格力电器1996年-2016年分红及盈利情况
2018年中，格力电器又发布了2018年中期分红派息方案，以总股本60.2亿股为基数，向全体股东每10股派发现金红利6.0元（含税），合计派发现金红利总额为36.1亿元。
董明珠连任格力电器董事长“稳了”？
2019年1月1日晚间，格力电器发布公告称，公司将于1月16日召开股东大会进行董事会换届选举，董明珠被提名为董事候选人。
成功获得提名——这被业内认为是董明珠连任格力电器董事长的“第一步”。
考虑到格力电器今年的营收达到了创纪录的2000亿元，在目前情况下看不到有其他候选人可以挑战，市场认为续任格力电器董事长已无悬念。
据格力电器发布的《关于董事会换届选举的议案》，第十一届董事会非独立董事候选人为董明珠、黄辉、望靖东、张伟、张军督、郭书战，公司第十一届董事会独立董事候选人为刘姝威、邢子文、王晓华。
据格力此前公布的信息显示，今年格力的营收可望达到2000亿元，较去年的营收同比增长近35%，这是连续两年时间取得同比增长超过三成的好成绩，在它已占据国内空调市场第一位的市场份额下依然取得如此快速的增长，足见它所拥有的强大竞争力。
在2016年被免去格力集团董事长的职务，当时曾有人分析认为这是珠海国资委为2018年的格力电器董事长选举做准备，曾引发各方的言论，回顾多年前上演的格力集团与格力电器的父子之争，可见双方存在一些分歧。
不过这次格力董事会改选之前，第一大股东格力集团推荐了、、、张伟等人作为董事候选人，显示出珠海国资委方面似乎已转变态度，对表示了支持，在格力集团的支持下，当选格力电器董事长的机会很大。
2018年1月，在央视财经《交易时间》节目中，董明珠并未正面回答自己在换届时是会退休还是连任，但她说：“我真的是希望现在有年轻人能顶上来，这是最好的时机。因为我们的品牌、整个团队、包括我们的制度已经达到了一个非常完美的状态。”她还透露了自己对接班人的四点要求，包括用心、忘我、执着和要有榜样作用。
来源:中国证券报、中国基金报
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