为什么她们找对象绝不选军人？
和江苏省徐州师范大学一大二女生网上聊天，问她选择男友会考虑军人吗。她说不会，因为愿意长相厮守，不愿聚少离多。又问对军人的印象如何？答曰：刚毅，坚强，果敢，情怀无限，对女子温柔。评价如此之高，想必其同学中必有向军人示爱者。又让她继续问问，很快，问了同宿舍女生，答案即出：绝不选择军人。理由五条：1.没有前途；2.聚少离多；3. 没有情调；4.有暴力倾向； 5.性取向可能不正常。
身为一名在部队曾生活多年的退伍军人，对前三条我还算勉强承认，但后两条却有些“莫须有”，甚至是对军人的误读。这名女大学生声称是全宿舍女生的共识，之所以对军人如此“臆想”，皆来自于平时一些电影电视，和军人从未接触，也没想过要接触。
大雪大风大雨大震，军人向前冲时，所有人看在眼里记在心上念念不忘军恩深似海；雪化了风平了雨停了震过了，军人的身影渐行渐远，淡漠在一些人的视野和记忆里。冷落不算什么，甚至还有误解和嘲弄。当然，我们无需指责，而是做好自己，每一个军人写好了军史之一笔，总会有读懂历史的人。当然，社会传媒更有责任宣传好当代军人的形象和事迹。
士官婚恋，到底难不难？
同为军人，适龄士官与军官相比，婚恋方面更有着难以言尽的痛处。我们利用网络、电话、街头访谈，10名女青年中有9名不知道什么是士官。打电话给一婚介所得知，不少“爱军女孩”其实爱的是军官，士官没有在她们考虑之列，有的还特别注明“不是军官免谈”。士官不能处于被漠视的地位，不该处于被爱情遗忘的角落。
军官的地位、待遇和转业安置比士官要好得多，更易受地方女青年青睐。军官允许从驻地找对象，而且是正大光明的找，军地单位还会联合大张旗鼓地为他们组织一些联谊活动，领导和战友平时也乐于为他们牵线搭桥。而士官，允许从驻地找的男士官一般来说已是三级士官，其待遇和地位都会被驻地女孩的父母作为拒之门外的理由。加之转业或退伍须面临“是回原籍还是留在驻地”的选择，带着女友回家乡很难得到女方父母的同意，留在驻地是否符合安置条件，能不能找到满意的工作，这些现实问题无疑会成为困扰士官的难题。
士官婚恋难基本成为不争的事实。如前所述，不少女青年难以忍受分居之苦，拒绝与士官为友。驻格尔木一名教导员说，有的女青年一听部队在偏远地方，谈都不谈，有的可以谈，但要求男方必须答应调往内地，而这种调动很难做到。他还说，以前，一些士官因为较为急躁，而且单纯以貌取人，更因为无时间进一步接触了解，女方婚前身份不明，婚后耐不住分居之苦而出轨，结婚不久就离了婚；如今，一些士官“学聪明了”，多相信老家三里五村知根知底的女青年，婚后生活虽苦，感情却相对稳定。
除此之外，因士官按级续签，每次续签付出一定代价不说，随时都有回到地方失业的危险，这种工作的不稳定性更让地方女孩望而却步。还有我们众所周知的原因——探亲休假难。每逢佳节好相亲，春节认为是士官找对象的佳期，这时上班的放几天假，打工的也都回了家，走亲访友间男女相识多良机。而一线部队有战备任务，此时能探亲者能有几人？等到你回家时，地方女孩忙的忙走的走，一些亲友有心帮你也无暇顾及此事。
即使有女孩想和你交往，在一起了解的时间也很有限。等到有人想给你介绍个对象时，因各种任务在身探亲良机你又无从把握。而且，探亲时间长短也受限。探亲时间少则二十几天，多则四五十天，这些日子里选一个彼此心仪的对象不是件容易的事，更难谈建立感情。
也正因为没有什么深厚感情，所以，一些士官经历分手多，分手成了习惯，加之感情淡，心并不是很痛。且不少士官乐观地坚信一扇门向他关闭了，另一扇门却向他打开着。当然，也不尽如此，也有让他伤透心的女孩，也有面对种种现实的无奈或一声叹息：一个地方青年和恋人分手后，他有时间去找另一个；而我们的士官要等待来年探亲时。许多士官谈到，如果依照传统一个一个地谈，谈崩了再与另外一个从头谈，浪费时间不说，还会错过选择的机会，为此，不少士官采取了探亲期间广泛接触、大范围选择的恋爱方式，说白了就是遍地撒网，只求一鱼。
士官婚恋虽难，但也不是人人都难，也没到难于上青天的地步。驻扎在平均海拔4700多米的西藏岗巴的一名教导员说，士官婚恋说难不难，关键要看士官自身素质。驻新疆某部司令部的一位协理员说，有些机关的士官找的对象比干部还好，他认为这些士官年轻、有冲劲、会讨女人喜欢，有的各方面素质确实很高。通过对一些部队调查得知，无论是从驻地还是从原籍找，士官婚恋对象的层次也在相对提高，大多有相对稳定的工作，教师、护士居多。我们相信，随着军人待遇的提升，各种人本政策的不断改进，士官自身素质的努力提高，枪炮之上自有玫瑰。
敢问爱在何方
“一级士官轻松悠闲，二级士官有点为难，三级士官手忙脚乱。”时间不饶人，一晃就到了找对象的年龄，一晃就步入了大龄青年，可谓是找一年，分一年，一年不如一年。一级士官还没想这个问题，恋恋不过是练练，享用的多是“爱情快餐”，认识快，交往快，分手快；二级士官本是恋爱黄金期，却在为能否转为三级士官担着忧，因为转为三级士官就可以选择转业安置，谈不谈、在哪儿谈，这是个难题；等到三级士官，本该尘埃落定，婚恋反成了老大难的问题不说，还要考虑是争取继续留队还是打包还乡，是选择转业还是退伍，是回原籍安置还是异地安置，要遇到方方面面的问题，处处都是条条框框。比如，你想异地安置到女方的城市，有的地方规定必须结婚满两年方符合安置条件。这就是说，不管条件是否成熟。
人往高处走，水往低处流。士官群体中，农村籍战士居多，选取为三级士官的，绝大多数是农村籍战士，既然走出农村，就不想再回到“农门”。又因为长期在驻地工作、生活，对其充满了向往与憧憬；十多年，反而是疏远了家乡，冒然回家，感觉一时之间无所适从。尤其是驻地在大城市的机关兵，相当渴望留下来，哪怕是打工，觉得也比回到小城好。当然，由于受到回原籍老兵亲身经历的影响（难以找到满意工作，四处奔波打工），也让他们打消回原籍谋生的念头。
从驻地找对象，年龄放宽两岁，不少士官认为确是越来越以人为本。这对于此前“偷偷摸摸”的恋爱结婚者无疑是一次“人身的解放”，当然对一些未婚士官来说无疑也是一次“思想上的解放”，恋爱目标范围会有所转移或扩张。我们在兰州、兴宁、嘉兴分别对三个基层部队的未婚士官进行了问卷调查，共107名士官参加，愿意从驻地找对象的有63人。其实，在规定重新界定之前，一些渴望留在驻地的士官虽不符合当时规定但费尽周折依然达到了目的。比如，有的士官为了和驻地姑娘结婚，先将女方户口调往外地，等到合适的时机，再将女方户口迁回。还有一些士官不想回原籍，又不敢在驻地找，将目光扫向了驻地周边的其他城市，因为战友的带动，并形成一个特殊的婚恋群。离部队不远，属近水楼台，却不称其为驻地，因此不在“禁令”管辖范围。
其实，“驻地”这一概念并不十分明确，是以市区为准，还是以相距公里数为准？同样，新规定依然有不同的解读方式，不少士官认为，二十五岁就可以从驻地找对象了，谈个三两年等到二十八岁就可以结婚了；一些领导认为，二十八岁以下的男士官一律不得从驻地找对象，发现者处理。“解读权”和“行使权”皆在单位的领导层。一些带兵干部对此确有隐忧，担心一些士官不根据自身条件，不考虑一些客观因素，盲目一味跟风地从驻地找，婚恋受挫不算，将来还会遇到落户就业等现实难题，处理不好会大有麻烦。目前，一些单位依然坚持原先规定，驻新疆某部一名年龄达到28岁的士官去相关部门审批结婚时遭拒，理由是上边没有下达正式文件。
现实中，“不得从驻地找对象”对大部分士官来说依然会是制约他们择偶的一个“雷区”。放眼基层一线部队及边海防部队，因管理紧，任务重，有的甚至驻地条件艰苦，从驻地找对象并无多少好处可言，同样受两地相思之苦，加之要面临各种现实问题，一些士官依然会考虑从原籍找、回原籍落脚。而且，由于面对种种现实问题，情愿和士官组建家庭的驻地姑娘依然有限。深圳某部与驻地姑娘谈婚论嫁的三级士官梁某说：“从驻地找对象也不一定就好。有的对象的父母希望士官‘上门’当女婿，人还没有见就直接谈‘上门’，对于这种做法，我建议不予理睬，不谈也罢。”士官与驻地女孩结婚后，生活习惯上难免会有所不同，处理好与女方及其父母的关系，一定要讲究方式方法，否则，在家庭生活中屡屡受绊不说，还有可能酿成悲剧。
如今，在市场经济条件下，各类人员大迁徙、大流动，驻地不一定是最佳选择，婚姻也不再是门对门村挨村，地理距离已不是问题，双方看重的都是彼此的心灵距离。一些士官并不看重是驻地还是原籍，不论你在哪里，我都要找到你。无疑，网络和手机为此提供了方便。部队虽明令士官禁用手机，不得进网吧，但风依然会从门缝刮进来，屡禁难止。部队士官恋爱的方式可能大同小异，无非是电话短信，但双方认识的方式已有种种，逐渐走出了原来那种靠他人介绍的单一模式，日益向多样化发展。但鲁迅说过：“人必须生活着，爱才有所附丽。”不考虑今后的生活环境，不考虑男女双方的各自条件以及今后的各自事业，为所谓的爱情而爱情，一旦遭遇现实问题会让你措不及防。爱情可以有热度，但头脑要保持冷静。
“金花配银花，葫芦配南瓜。”找个什么样的对象最理想？相信不同的人有不同的观点和标准，想找长得好看的、想找家庭条件好的、想找有住房的、想找有正式工作的、想找城里的…… “高不成低不就”这句话适用于大多大龄青年。不能正确地认识自己，就不能准确地评价他人。士官选择婚恋对象的过程，说到底，也是一个衡量自我、评价他人的过程。有的士官比较有优越感，自己好歹走出农村了，也见过大世面，工资待遇与一些小县城公务员比也不相上下，再与战友、同乡之间相互攀比，眼光自然会高，一般姑娘看不上，婚恋道路难免受挫。当然，我们更不能自卑。部队一些领导认为，自卑是士官的“软肋”，这可能与他们处于兵与官之间的地位决定的。婚恋中的士官一定要克服自卑之心，尤其是留下来的三级士官中，不乏各个岗位上的佼佼者，且不可因为自己某一方面的劣势而感到低人一等，无论与谁交往都应站直了别趴下，与她保持平视的目光。
如何赢得姑娘芳心，一位正处于热恋的士官介绍了其恋爱经验。他说，你可以不会调情，但一定要有情调。初涉爱河的某些士官，初次见女孩，往往过于拘谨，不善言谈，甚至呆头呆脑，落下个“没有情调”的印象，这也说得过去，再次见女孩还不爱说话就有点那个了。不怕说废话，就怕不说话。不少女孩喜欢阳光、多情趣、富有幽默感、谈吐得体的男生。当然，咱士官肯定要拿出军人的特质，讲究的是大情调，坦率直爽，诚恳大度，多才善思，胆大心细，这样的军人更易受美眉青睐。恋爱是门艺术，婚姻是门学问，但课堂只设在男女之间。当然，少数士官受社会影响，婚恋观、价值取向和行为方式发生了变化，婚前性行为和未婚同居现象已不鲜见。一些士官依当地风俗订婚后就与女方同居，还得到双方亲友的认可，认为如此更能稳固双方的婚恋关系。不过，一旦两人感情出现裂痕，女方若怀孕且以此来要挟，会让你分也不是成也不是，没准会造成两败俱伤。
多方并举促良缘
“宁拆一座庙，不拆一桩婚。”现实生活中，不少领导并没有完全按规定的条条框框去卡，比如一位年轻的士官从驻地找了一个条件不错的对象，其领导要么睁只眼闭只眼，要么乐于充当他的爱情顾问。再比如，士官家属来队问题，一年难见面，见一次面女方想多呆几天，作为领导，你若把她赶回老家，显得不近人情。我们有的管理规定多年未变，很难适用出现了新情况新问题的现实。以下征求的一些士官的建议，有的不一定符合现行规定，但总会对我们有所启示。我们都有一个共同的心愿，让士官过得更好，让士官干得更好。
规章制度更加完善。建议对士官管理规定、士官休假制度、兵役制度等进行适当修改和完善，让士官休足假，如非战争、抗震救灾、抗洪抢险等特殊任务，不必随意将士官召回。满25岁的未婚士官建议适当延长半个月的假期，以便为其处对象提供更加充裕的时间。士官家属来队，最好也在时间上相对放宽。
军地合力搭建“鹊桥”。由部队计划生育部门及时与士官入伍所在地民政部门、武装部门、妇联等组织取得联系，利用春节、七夕等时机，定期将适龄青年情况互相通报对方，如果能制度化经常化，更佳。在与驻地搞适龄青年联谊活动时，能否也让符合条件的士官参加？还可以借助军地媒体，在春节、八一、十一等重大节日期间多宣扬一些爱军精武的未婚士官事迹，或者是一些支持士官建功军营的热心女青年事迹，营造一种爱军拥军、爱民护民的浓厚氛围。
跟上“信息时代”潮流。条令规定战士不准使用手机，不准到地方网吧上网，是否可以适当放开权限。比如，手机可以使用那种经过保密委员会审核过的防泄密的军用手机；将能聊天、能视频的互联网有限引入军营，不可以吗？部队不能总是落伍于时代，视先进的东西为“洪水猛兽”，关键是做好相应的防间保密教育，设计出高性能高品质的军用品。管理政策宜“疏”不宜“堵”，期望各级领导转变管理经验，真正让手机、网络等信息产品成为沟通联络和加深感情的有效载体，从而从客观上改变打个电话要排长队、说句悄悄话要避人三尺等尴尬现状。军网还存在更新速度慢、内容陈旧、时断时续等问题，盼能真正发挥其作用，通过网上交流进行婚恋方面的自我调适和心理疏导。
让士官感到前途无量。现在除了义务兵和一期士官第一年可以考军校或士官院校之外，中级士官想到院校充电、学习的机会特别少，不少士官渴望能多给他们一些学习的机会。不少部队出类拔萃的士官因各种条件的限制，不能转为高一级士官或提干，让他们感到无前途可言，在部队发展受限，回地方难以发展。不少士官在部队专业顶呱呱，但回到地方派不上用场，比如导弹检测手、比如有线兵等。退役后生活盲目，生存能力明显不足。“退役后他能否找到一份好工作？”这也是很多女孩在婚前就开始担心的问题。如果政府能帮助解决士官的后顾之忧，那么实际上也就提前扫清了士官婚恋道路上的一个障碍。期望各级政府能够在每年退伍之后的一定时间内，及时依托院校、企业或其他专门机构，组织士官进行技能培训，根据市场需求设计谋生手段。
虽然分居之苦与后顾之忧是困扰基层官兵的两大难题，只要我们一起努力，办法总比困难多。值得指出的是，士官因为他们身处一线，作用特殊，解决好他们的情感问题具有昭示意义，老士官问题解决好了，年轻的士官自然感到有奔头。
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