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2019/4/9
案例简介
现在很多员工为了可以多赚点钱都会选择兼职，兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系的同时，与其他用人单位建立类似劳动关系的权利义务关系。我国劳动法并未完全禁止兼职行为，但作为劳动者而言，完成本职工作是其应尽的义务。但是，员工兼职如果影响了从事的主职工作，员工就可能引起和雇佣公司的劳动风险。那么，HR伙伴们，您公司对于员工兼职是否有相应的规定呢？如果遇到员工兼职，您会如何处理呢？
某科技公司是一家计算机软件开发公司，曾成功在这个公司里任销售专员工作，曾成功在学校是软件开发牛人，为了赚更多的钱，他又接了另一家公司的兼职，每周六周日去做软件开发，前不久，部门主管无意间看了他的聊天记录，知道了他兼职的事情，要求解除劳动合同。曾成功认为自己兼职并未影响本职工作，每月的销售任务都按时按量完成，甚至有时还超额完成，公司解除劳动合同并不合法。
那么，问题来了~
1、请问公司要求解除劳动合同，这种做法是合法吗？这种情况下解除劳动合同主要依据会是什么？
2、企业应该如何规定员工的兼职工作？这个规定一般在哪里体现？
案例解析
本案例中，曾成功作为软件销售人员，他的销售工作按时按量，甚至超额完成。公司要求解除劳动合同的做法是不合法的。劳资双方的劳动合同签订应继续到合同到期，合同到期之后的续签由双方协商决定。同时，曾成功应及时终止兼职劳动关系。一般而言，自由职业者、非全日制工作者可兼职。个人的兼职可能会对企业造成两种利益损害。一是侵犯了原企业利益的可能性，二是在兼职企业工作时，出工伤。
相关法律条款：
《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。等事故时则会使兼职企业蒙受损失。
HR意见：
我觉得是不合法的， 除非公司能够拿出曾成功上班时间不能满足工作的一些证据，再说兼职是周末，周末是属于个人休息时间，并不是上班时间，如果担心兼职会影响工作，那就将工作考核各方便做严格一些，
如果他将公司的机密运用到兼职公司就不行哦，公司有签保密协议
不合法，小明在公司全职做的是销售工作。双休日业余时间从事的是软件开发，两个工作并没有冲突，不存在盗取公司资料以牟取私利。而且小明的本职工作是完成并超标了，并未因为兼职而影响到本职。 但从人性上来讲，主管肯定是会心里有疙瘩的，公司需要的是员工全身心付出，他还是另找生路比较好。
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