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2019/4/9

公司以员工在外兼职为由辞退员工(互动员工在外兼职)(3)

案例简介

现在很多员工为了可以多赚点钱都会选择兼职,兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系的同时,与其他用人单位建立类似劳动关系的权利义务关系。我国劳动法并未完全禁止兼职行为,但作为劳动者而言,完成本职工作是其应尽的义务。但是,员工兼职如果影响了从事的主职工作,员工就可能引起和雇佣公司的劳动风险。那么,HR伙伴们,您公司对于员工兼职是否有相应的规定呢?如果遇到员工兼职,您会如何处理呢?

某科技公司是一家计算机软件开发公司,曾成功在这个公司里任销售专员工作,曾成功在学校是软件开发牛人,为了赚更多的钱,他又接了另一家公司的兼职,每周六周日去做软件开发,前不久,部门主管无意间看了他的聊天记录,知道了他兼职的事情,要求解除劳动合同。曾成功认为自己兼职并未影响本职工作,每月的销售任务都按时按量完成,甚至有时还超额完成,公司解除劳动合同并不合法。

那么,问题来了~

1、请问公司要求解除劳动合同,这种做法是合法吗?这种情况下解除劳动合同主要依据会是什么?

2、企业应该如何规定员工的兼职工作?这个规定一般在哪里体现?

案例解析

本案例中,曾成功作为软件销售人员,他的销售工作按时按量,甚至超额完成。公司要求解除劳动合同的做法是不合法的。劳资双方的劳动合同签订应继续到合同到期,合同到期之后的续签由双方协商决定。同时,曾成功应及时终止兼职劳动关系。一般而言,自由职业者、非全日制工作者可兼职。个人的兼职可能会对企业造成两种利益损害。一是侵犯了原企业利益的可能性,二是在兼职企业工作时,出工伤。

相关法律条款:

《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。等事故时则会使兼职企业蒙受损失。

HR意见:

我觉得是不合法的, 除非公司能够拿出曾成功上班时间不能满足工作的一些证据,再说兼职是周末,周末是属于个人休息时间,并不是上班时间,如果担心兼职会影响工作,那就将工作考核各方便做严格一些,

如果他将公司的机密运用到兼职公司就不行哦,公司有签保密协议

不合法,小明在公司全职做的是销售工作。双休日业余时间从事的是软件开发,两个工作并没有冲突,不存在盗取公司资料以牟取私利。而且小明的本职工作是完成并超标了,并未因为兼职而影响到本职。 但从人性上来讲,主管肯定是会心里有疙瘩的,公司需要的是员工全身心付出,他还是另找生路比较好。

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