这几天，关于一位网友在自己朋友圈发了一句“我真羡慕人家按时发工资”，同事评论“我也羡慕”竟被一起开除的事件引发了热议。
据当事人爆料称，4月21日，自己发朋友圈“我真羡慕人家按时发工资”，同事评论“我也羡慕”竟被一起开除。张女士表示，20日早上，因为朋友给她打电话聊起发工资的事情，随后她就发了一条朋友圈感慨，内容为“我真羡慕人家按时发工资”。让她没想到的是，当天下午她就被公司开除了，而另一个同事因为在其朋友圈下评论“我也羡慕”，也被开除了。
此事已经发酵，立即引起了各方关注，网友也纷纷为当事人表不平。相关部门也快速对此事给予了关注和处理。
通过这个事情反应出了多个问题，为什么一个拖欠工资，员工被开除事件能引起热议。说明这个事刺痛了广大网友的痛点，它不仅仅是一个个例。
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由于各种原因，目前有为数不少的公司拖欠工资已经是常态。现在有种说法，“现在公司难做，目前有多少人失业，有份工作就不错了，拖欠工资算什么”。公司拖欠的理直气壮，而员工在讨要工资反而要小心翼翼，唯唯诺诺，就害怕一不小心触碰到老板，发工资无望。
我曾碰到过一个公司，拖欠工资达半年之久，造成有的员工生活困难，房贷、车贷一再延期，有仲裁的，有起诉的，有天天讨要的，甚至有一个为了要工资双方大打出手，最后闹到派出所。面对公司拖欠工资时，我们该怎么办？
员工在公司入职签订劳动合同时，要看清楚劳动合同的条款，是否有不合理的地方，有的话咱及时提出来，修改条款，不要不看就稀里糊涂的签字。公司的规章制度、劳动绩效考核制度等涉及到签字的内容都要仔细看。平时可能没什么，一旦到了离职讨要工资时，就起作用了。
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平时发工资时，尽量走银行卡，如果工资、绩效、奖金分开发且有现金或微信支付宝的，要保存好自己的工资条。因为一旦仲裁是要证据的，口述没有任何效果。在工作中，会在微信、QQ、邮件中留有工作痕迹，不要轻易删除，它可能给你要工资带来很大便利。离开公司时，不要主动离开工作群，不要觉得人事踢你出来不好意思，因为你主动退出，所有工作痕迹就都没有了。
面对公司拖欠工资时，一是等两天，任何公司都有困难时候，延期两天大家还是能接受的。二是延期几天后，直接要向公司问清楚状况，拖欠工资的原因、时间，安排自己的生活，信用卡欠款等，以免因为工资延期给自己生活带来的不便。当拖欠一个月还没有明确的说法时，要考虑及时止损了。
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拖欠工资索要无望时，我们一般的做法时，向当地仲裁提出诉求。这时前面提到的，保留的工作痕迹，工资条等都会成为你的证据，帮助你方便要回自己的工资。
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