优质教育资源分配向来无法做到全面普及，只能通过考试选拔，优先分配给学习能力出色的学生。有些家长不甘心凭借一考定终身，但凡家庭经济情况允许，就想送子女出国留学镀金，以求未来能获得更好的就业机会。
曾几何时，远渡重洋是有钱人家“少爷”或“富家千金”的专属权利，普通百姓人家根本没有实力和机会出国读书。随着国内经济发展迅速崛起，目前国内学生出国留学的人数十分可观。
有些学生是凭借优异的成绩考入国内的大学，然后以公费交流生的身份留学。还有一部分学生则是自费申请国外的高校，符合录取标准便可前往报到。若学生成绩优异，能拿到奖学金，也能缓解一下家长的经济压力。
近年来受口罩原因的影响，越来越多的留学生选择回国就业，更加剧了大学生的就业难度。令人惊奇的是，眼下的留学生，不再热衷应聘外企或合资企业，而是和国内大学生一样热衷于稳定的体制内工作。
山东向来是高考大省，考生人数众多竞争激烈，仅次于河南。更令山东学生崩溃的是，内卷不光发生在考大学的时候，大学毕业找工作更加内卷了。
不仅本土考生人数众多，还有众多其他省份来山东上大学的学生。还有一部分应届生，是4年前选择另辟蹊径，跳过高考去国外读大学的学生，眼下也毕业回国就业，竞争激烈程度不次于高考。
网传“山东家长”最看重体制内的工作岗位，工资2000 的铁饭碗比年薪百万的高级白领还好找对象。如此一来，山东省也有了“考编大省”的雅称。
事实证明，那些没有在国内上大学的学生，未必成绩不如高考统考生。一些特殊部门还为留学生设置了特定岗位，以求更好地发挥他们的价值。
山东某地的一家事业单位的拟录取名单公布后，让人大跌眼镜。与想象中不同的是，上面竟无一人是国内大学毕业生，清一色是洋学历。毕业院校也是参差不齐，有世界一流院校，排名远高于清华北大，也有一些排名和国内985不相上下的外国大学。
若是一些涉外岗位，对学生的外语能力或者专业有额外要求的岗位，优先录用留学生情有可原。可是该事业编制岗位，与其他体制内工作一般无二，很难理解为啥会出现一边倒的情况。
按道理来说，无论黑猫白猫，能抓到耗子就是好猫。就业入职考试也应当如此，学历只是一块敲门砖，它很重要，却不应该是唯一的衡量标准。国内企事业单位招聘，目前都要求全日制本科以上学历。只要符合学历门槛，其余就应该各凭本事。
无论是国内985还是世界名校，行测和申论成绩高者为胜。若通过相同的招聘标准，依旧上岸的都是洋学历，那么就要反思招聘形势和高等教育的培养目的了。
学历含金量，向来不应该按照国界来划分，而是按照高校排名而定。排名高的学校，自然入学门槛和毕业标准更为严格。能够顺利毕业的学生，也非等闲之辈。
有人总觉得洋学历比较“水”，不如高考统考货真价实。眼下很多体制内考试，已经明确要求世界排名前200的留学生才能报考。根据泰晤士最新大学排名来看，我国仅有11所高校位列世界大学前200，如此来看，这样的学历门槛，可比全日制本科以上高得多。
国内很多高校是严进宽出，只要修满绩点，完成毕业论文即可。国外看似入学门槛不高，但是想要顺利毕业并非易事，学生不扒层皮不会如期毕业。不能因为考核标准不同，而忽视了留学生的努力。
或许山东这家事业单位的录取名单，清一色全是海龟生的现象实属巧合，只是留学生报考人数比较多，所以上岸的也多是留学生而已。这也说明，无论是高考统考生还是留学生，都不能选择佛系躺平，努力攀升力争上游才能立于不败之地。
出国留学并非捷径，留在国内上学也不劣势。只要努力学习，是金子在哪里都能发光。随着留学生回国就业现象愈发普遍，各家用人单位在招聘的时候，也要优化招聘标准，以免引起不必要的误会。
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