2022年职工养老金上调在即，不出意外的话，下个月就会迎来通知了，3月5号大会工作报告已经传来喜讯——要适当提高退休人员基本养老金标准，确保按时足额发放。（如下图）
工龄越长的人，在今年各个省份的挂钩调整部分，会明显占优势、多涨钱，不仅如此，工龄比较长的企业职工，无论是在职上班族、还是已退休的人员离世之后，遗属领到的丧葬抚恤金会更高，并且到了2022年，各地的算法已经改变了，原来的遗属生活困难补助也都全面取消了，也就是说不再发放了，我们一起看看是怎么回事？
到了2022年，企业职工因病或非因公去世的，遗属的丧葬补助费和抚恤金待遇，算法和之前已经完全不同了——经查证，新规从2021年9月1日起，一份《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》正式执行了，其中就没有再提及企业职工去世之后会发放遗属生活困难补助；
同时，丧葬补助费和抚恤金算法也发生了很大的变化，并且也是全国统一步调调整——有一些地方算下来比之前待遇要高，有一些地方算起来比之前待遇却下降了，到底是怎么回事呢？
按照全新的算法，企业的在职或退休职工去世之后，丧葬补助费的发放标准，挂钩了参保人员死亡时、本省上一年度城镇居民月人均可支配收入，如下：
然后第二笔钱，丧葬抚恤金是挂钩了个人的养老保险缴费的年限（即工龄），然后还挂钩了，参保人离世之时本省市上一年度城镇居民月人均可支配收入、本人已经领过养老金的年限数——这三个因素，直接决定了遗属领到手的丧葬抚恤金金额的多少，规则如下：
不少粉丝提问，如果自己退休了很久、领了太多年的养老金，是不是去世的时候，根本没有抚恤金可以领呢？其实不是的，因为兜底保底是有九个月的，不会一分钱不发，再加上两个月的丧葬补助费，也就是兜底至少能领11个月的待遇。
然后，在九个月待遇的基础上，个人养老保险的缴费年限，凡是在15年以上的企业职工，每多增加缴费1年，发放月数也对应增加1个月——但是同时，退休人员每领过1年的养老金、就在发放月数上、要同步减少1个月；
如果你的工龄非常长，比如在30年以上、甚至达到了40年工龄，那么最多也只能按照24个月的发放封顶月数来计算，（同样的也要减去已领过的养老金的年份数对应的月数）
特别注意：灵活就业人员参保人员离世，抚恤金也是按照上述企业职工同样的算法，企业职工不管是在职上班去世的、还是退休之后去世，算法都是一样的。因此，如果想要在自己离世后，让在世的遗属能够多领到一些抚恤金、让生活更有保障的话，那么就需要尽可能地增加养老保险缴费年限，灵活就业人员也一样，也就是提高工龄！
按照上方的表格对比，20年工龄和40年工龄的人，离世之后，遗属领到手的待遇，肯定是有很大差别的——比如退休职工有42年工龄，抚恤金的最高发放月数为24个月，比兜底水平的9个月、整整高出了15个月的钱。
算下来，如果去世的时候工龄越长、领过养老金的时间短（甚至没领过养老金），那么整体抚恤待遇就越高一些，反之如果工龄越短、领过养老金的年数越长，越晚去世的一般待遇就低一些。
换句话说，企业职工去世后、按照新办法计算，丧葬补助费和抚恤金加起来，最低可以领到11个月的待遇，最高可以领到26个月的待遇。
到2022年随着丧葬抚恤金算法的改变，各地的遗属生活困难补助，目前也已经悄悄取消了，也就是没有再发了，那么如果实在生活困难的，也可以去申请低保，另外去世后自己的养老保险个人账户的余额、医保卡个人账户的余额，都是可以由家人提取出来或者继承的。
对于企业人员来说，上班族和退休人员虽然自己本人无法享受丧葬抚恤金，这笔钱，但是，只要持续提高自己的工龄，等于是给自己的家人多了一重保障！
那么各省2022年最新的丧葬抚恤待遇的金额、具体是多少呢？下面给大家分享一张详细的表格，不过因为2021年的暂无最新的统计金额、所以其中的数据是前年2020年的，预计2021年的数字、会比表格中的略高一点，大家可以对照算算，如果自己离世、遗属大致可以领到多少钱的丧葬费和抚恤金？
工龄越长，企业职工丧葬抚恤金越高，然后算法变了之后、同时也取消了遗属生活补助，对此你怎么看呢？欢迎点赞，评论，关注我。
