在上海打工的谢女士因父亲去世向单位请丧假，被要求出据证明，村委会的还不行，必须由派出所证明和死者确属父女关系。员工还沉浸在至亲去世的悲痛中，着急回家奔丧，公司不安抚就算了，还在请假的问题上刁难，这让员工情何以堪，又让其他员工怎么想。公司的用意很简单，因为婚丧产假等属于带薪休假，为防止个别员工骗假，用人单位一般都要求提供相应的证明资料，可是丧假是特例啊。我的领导就曾经特别嘱咐过我们，员工请丧假时千万不能让对方提供证明材料。最好的做法是派专人前往吊唁，顺便也核实了真假，或者要求事后补齐资料。管理的技巧有时就体现在细节之中，尤其是对人的管理。类似奇葩的公司公司身边还有很多。
要求提供担保或扣押毕业证书，房产证。曾经接触过一家公司，要求员工入职时把毕业证书交给公司“保管”，离职时再凭收条取回。特殊岗位如财务岗，还要求提供本市户籍的亲友出具的担保书，或者本人的房产证。老板的目的是防止员工做出损害公司利益的事，一旦出现问题保证能找到人，追回损失。可是这种行为本身是违法的。《劳动合同法》规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或者以其他名义收取财物。违者除限期退还以外，以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。用人单位想要规避风险，应该在招聘环节把好关，通过背景调查确认求职者的信息真伪，在入职时做好身份证，毕业证等原件的验证，并留取复印件。为防止失联，可要求求职者提供一至两名紧急联系人的通讯方式。
要求所有员工加入公司微信群，每人轮流在群里发鸡汤文字，年龄大不会用微信的限期学会，手机功能不好的，要求立刻换手机。此外每天开早会，集体载歌载舞，然后是老板训话，内容无非是给员工画饼，分配指标。老板是想要通过这种方式提高员工的凝聚力，激励员工，进行洗脑式管理。有不配合的，就认定为对公司不忠诚，老板带头排挤，打压。结果可想可知，大家敢怒不敢言，尤其是年轻人，完全无法接受这种管理模式，感觉像是进入了传销窝点。折腾了一段时间后，很多人陆续离职，留下来的也都是敷衍了事，貌合神离，最后也就不了了之了。
要求公司所有女员工参与客户接待和应酬工作，不管什么岗位，什么年龄。每次有饭局，行政经理就开始到各部门调配人手，她本人当然是首当其冲，场场做陪。哪天酒桌上人手不足，让老板丢了面子，被骂哭的也是她。因此该公司在招聘行政经理时，最重要的几个条件是颜值高，酒量好，心理素质好。员工都摸透了老板的脾性，只要酒桌上表现的好，升职加薪都不是难事。最后老板身边聚拢了一批溜须拍马之徒，想踏踏实实做事的人纷纷离开，公司最终也关张大吉了。
网上曝光的还有很多，今天列举的只是亲身接触过的几个典型的事例。有些规定是明文写进制度里的，有些属于潜规则。尤其是一些中小企业，公司的文化就是老板的文化，老板的喜好已经渗透到公司的管理模式之中。这些奇葩规定，每一条背后都隐藏着老板或者管理者的特殊目的。遇到这样的公司，这样的老板，还是小心防范为好。
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