昨晚，微博热传出一份某二次元大厂某总监开“裁员动员会”的46分钟内部录音…
虽然笔者已经给大家辟谣过了；但录音内容却引发了各种边际效应，诸如，裁员、pip等引发了一场职场大恐慌！
今天，笔者就再来给大家讲一讲关于pip方面的应对措施。
先给大家普及一下PIP。
PIP全称是Performance Improvement Plan，绩效改进计划。
pip这玩意在硅谷的公司里其实很常见。当公司准备裁员，就会对员工发起pip计划。内容就是给员工几个月时间进行考核，至于考核结果如何，全看上面的心情。
一家企业如果启动PIP，那就是裁员的先兆。
为何这么说，劳动法里合法裁员的理由之一那就是员工不胜任工作，但员工不胜任工作这事，企业很难去证明；就算是员工不胜任要开除，企业为了合法，就必须先得去做培训。所以就有了PIP这东西。
在这里，笔者再给大家两点提醒：
- 首先，如果领导找你签PIP，请默认你必然会被开除，别幻想。
- 其次，PIP也是行业潜规则，每年因为PIP被炒掉的员工也高达10%左右，所以，任何人都有可能被PIP。
PIP尽管号称是帮你改进(Performance Improvement)，本质上是正式裁掉你之前的提醒。请不要天真地以为你会留下，要么立刻开始骑驴找马；要么就扔掉脸面与公司耗到底。
遇到pip，那就意味着你对企业已经没有任何价值了，接受不接受pip那就是一个过程；当然，如果你签了PIP，那就等于你接受了自己不胜任工作的的事实，这谁都救不了你。
职场这玩意，永远没有公平道义可言，笔者唯一能够告诉你的一句话，那就是“不要成为受害者”。
如何不成为“受害者”？
也就是你有多少被企业利用的价值，你最大的筹码永远是你自己。
大家在职场生存很不容易，遇到困难，压力很大，也可能无处诉说，但是要懂得珍惜自己，It's just a job，此处不留爷，自有留爷处。
最后，再提醒下，即使遇到pip，又如何？
合理合法的维权，公司也是拿你没有办法的，pip完了裁员也是要赔偿的啊。都是成年人了，别遇到点事就感觉天塌下来一样，稍微了解一些相关的法律常识，也不至于像个祥林嫂一样的，到处去叫惨！
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