【释义】：关起门来反省自己的过失。
【典故】：清∙李汝珍《镜花缘》第六回：“小仙自知身获重罪，追悔莫及，唯有闭门思过，静听天命。”
【近义】：反躬自省、面壁思过
【反义】：不思悔改
【成语故事】：西汉时期，韩延寿担任太守。有兄弟俩向他告状。其中一个说：“我弟弟占了我的耕地。”另一个说：“这地本来就是我爹妈在世时分给我的，哥哥不讲理，硬说是分给他的。”韩延寿听完非常惭愧地说：“作为太守，我不能教化百姓，以至于亲兄弟争吵起来，我应当辞官。”于是，他一个人在房间里关上门反思自己的过错。那兄弟俩知道韩延寿的举动后被感化，两人和解，并向韩延寿请罪。
原则上，职场人无论是出于什么原因的离职，都会给企业造成一定的损失，或者是人力的流失，或者是资源的流失（这里并不完全指商业机密外泄）。那么在离职前，该不该和领导促膝长谈，沟通离职意向呢？我们要分情况而定：
一、可以和领导提前沟通离职意向1. 领导能够帮你争取新的内部机会。
相对员工级别而言，企业中高层管理者往往拥有更多的可调配资源，那么当你向这位通情达理，心胸豁达，爱才惜才的领导提出要离职的意向时，他/她考虑到你平日工作努力，业绩突出，作风优良，就非常乐意给你争取到企业内部的其他机会，或者原部门晋职加薪，或者跨部门调动挑战，总之，都会为你争取到相比外部市场更加安全的就业途径。
2. 领导能够推荐给你好的外部机会。
我们每个人在职场发展路径上会经历：适应期、发展期、转型期与平衡期，同理，企业也会经历：初创期、发展期、成熟期，衰落期/转型再发展期，那么当我们眼瞅着东家的发展期与个人成长期不能同步时，难免干得委屈，混得难受，那么一批优秀的职场人就需要另寻出路了，那么当你向领导提出离职意向时，这位领导平日就善于交际，重视资源积累，那么他很有可能给你引荐好的外部机会，毕竟“注重下属培养的领导才是好领导”。他的引荐会大大减少你求职应聘的各项成本支出，直接量体裁衣，让你游刃有余地重新开始新的征程。而日后，你的发展也将为他助力。
3. 领导听你吐吐槽，然后微微笑。
当然，不是所有领导都愿意将掌握的内部机会或外部资源，与你分享，各种原因，比较复杂，那么当你向领导沟通离职意向时，对方只能耐着性子，听你吐吐槽，然后微微一笑，给你的离职审批表上签上大名，再礼貌性地祝愿你前程似锦。你或许觉得遇见这样的领导真是不幸，那你就错了。这样的领导，他的生存法则就是息事宁人，安全第一，对未来的职场发展不做过多地规划，这并代表此领导不思进取，只是“欲望少了，想法也少了”。我们不能要求遇见的所有人都像打了鸡血一样勇往直前，拼搏奋进，很多时候，进退之间也能显出英雄本色。人生终究得靠自己。帮与不帮，都怀感恩之心。
1. 打破现状，破坏平衡
10年人才管理之路，每半年的人力成本分析，都让我非常明显地看到，无论企业的规模实力如何，工龄在1-3年内选择离职的人员，大都具有一个明显的特质，那就是：在团队中比较优秀，想法较多，不满足现状。可想而知，这样业绩突出的员工离开了，部门的KPI就真的不好看了，因为最会干活的人走了。那么领导一定是会想法设法挽留，因为优秀人才的流失，无疑是在破坏现有的平衡状态，而自己身为领导，肯定是首当其冲地准备接受上级领导的批评。
如果恰逢企业重要发展阶段，你去和领导谈离职，那么估计会拖很久，期间软硬兼施，即使你去意已决，但离职办理的流程一定不会顺利。这里的建议是——面对可能会出现的上述情况，请不要提前与领导沟通离职意向，骑驴找马，直接干脆地办理手续即可（根据企业实际，一般情况下至少提前一个月以书面形式告知企业相关方面离职诉求，但大部分情况下，只要不是在项目进行中或某个关键节骨眼上，你提出的离职，最快1周时间内就可以审批，当然，没有职业素养的说走就走，给企业造成严重的不良影响或经济损失的，企业是有法律权限进行追诉的，三思而后行哦，毕竟职场的每一步都要走得光明正大，坦坦荡荡。）
2. 引火烧身，增加难度
Katy在企业负责公关，形象好气质佳，加上文艺细胞丰富，一直以来都是公司年会最靓丽的那道风景。时间久了，在行业内也是小有名气，这段时间一家猎头公司与她取得了联系，给她提供了高于现在年薪1倍的职位邀请，katy有些按捺不住内心的兴奋，不分时间地点地向身边的同事“显摆”起来。这样不利于组织安定团结的话，很快就传到了领导的耳朵里。还没等到katy自己找领导谈离职，领导就先把她下放到子公司的一个小部门了，这明看是让她下基层交流经验，实际上就是给她敲敲警钟，让她居安思危，不成想，katy高调的行事风格变本加厉，丝毫没有一点闭门思过的意思，一段时间后，一点小插曲，就让她主动离职了，再联系猎头公司，对方因为业务调整，暂时没有岗位提供，katy进入了待业大军......
3. 前路未知，可进可退
“双鸟在林，不如一鸟在手。”很多时候，眼前的机会都会溜走，何况连转正都没通过，何必高调地四处宣扬，谦虚谨慎乃职场人士的基本职业素养啊。世间一切都充满了变数，只有安于内心，泰然处之，才能可进可退，可攻可守，不忘初心，游刃有余。
综上，无论是因为什么原因选择离职，又或者自己的领导是如何心胸豁达，爱才惜才，我们在面临离职这个重要抉择时，都要三思而后行，低调行事，谨慎处之。该不该和领导提前沟通离职意向，都需要做综合全面的细致分析。但归根到底，打铁还需自身硬。离开了之前的舒适区，就要做好拥抱挑战的准备，调整好迎接战斗的姿态，整理好从容不迫的心境。愿我们一直在路上，成长并快乐着。
