#创作挑战赛#
北上深，作为中国的超一线城市，汇集了应届生就业市场近乎70%的工作机会，极大地吸引着年轻人。而想要扎根在这些超级城市，却不是一件容易的事。没有户口，就算不上一个“城里人”，也享受不到这个城市所能带来的顶尖资源。就北京而言，应届生求职几乎可以说是拿到户口的唯一一次机会了，错过这次，可不是一年两年能等到的了。因此很多公司在招聘时以户口作为筹码来吸引应届生。
一般来说，国企、央企、和体制内的事业单位、公务员，由于直接由国家控制运作经营，所以自然可以得到大量国家分配的户口指标。其他，只有表现特别突出，为社会提供了特别多优质工作机会的民营企业才会得到户口奖励，如阿里巴巴、华为，但是指标比较少。
公司在招聘时，简单归纳了一下，会有以下几种说法：
1.100%解决户口问题。
敢这么说的，要么是体制内的单位（事业单位、公务员），要么是根正苗红的中央企业（如部分军工、航天系央企），要么是名额不多但实在没人去的央企（如，算了不说了吧）。
2.有机会解决北京户口。
这种情况多见于一般的国企和民营企业，这么说的话通常是名额比较少，让应聘者有个念想。
3.什么都不说的
这种说法还是比较常见的，常见于大型国企、央企。因为对于这些公司，大家都知道它有很大可能解决户口，但是公司的名额有限，而且通常在次年四月份（春招阶段）才能知道当年有多少指标，所以这么说比较保险。
由于大部分公司户口指标都是有限的，在进行分配时各有各的规矩，主要有以下几种：
1.先来后到
先签三方的先解决。
2.排队
在户口指标确定前，将三方协议押在公司排队，等指标确定后，按顺序分户口。
3.主营业务优先
与主营业务越相关就越优先解决。
4.综合排名
按毕业院校（985 211）和专业综合打分排名。
5.抽签
据说在阿里、华为是这样的，不确定是不是这几家，但肯定有公司会采用这种方式。
服务期违约金
最后，也是想重点提醒的，户口违约金。获得了公司的户口指标后，签合同时会有一个3-5年的服务期，服务期内离职需要缴纳不低于10W的违约金，通常逐年递减。比如公司如果规定服务期3年，期间离职的话，违约金15W，逐年递减，就是说干一年少5W，干满一年后离职支付10W。建议接受这个户口前问清楚。现实是，有很多人都是家里底子好，只想拿个户口然后买房或者拿个户口支付违约金跳槽去更好的公司的。到底要不要留在北京，因人而异，以后慢慢聊。
